劳动合同续签多少次可以签订无固定期限协议(劳动合同续签多少次可以签订无固定期限协议)
劳动合同续签多少次可以签订无固定期限协议解析：
劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续签两次后，第三次续签时，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。具体条件如下：
连续订立两次固定期限劳动合同；劳动者在工作期间没有任何过错；
除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
国企全民合同制员工几年签一次合同？
国企的全民劳动合同制员工，签订劳动合同的期限没有具体的规定。
一般情况下初次签订劳动合同，约定合同期为一年；再次签订劳动合同有可能是三年期，也有可能是5年期，再次签订一年期限的劳动合同也是可以的。
但是国企与劳动者签订劳动合同满10年以上的，就可以签订无固定期限劳动合同。
国有企业全民合同制职工每五年签订一次劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位与员工签订的劳动合同分为短期、中期和长期三种。其中国有企业一般与员工签订的劳动合同为五年，劳动合同到期后考核合格续签 续签的劳动合同年限也为五年。
