工伤人员合同到期用人单位如何解决(工伤人员合同到期用人单位如何解决问题)
我与用人单位签了工伤赔偿协议，但到期用人单位还不履行协议，应该到哪个部门解决？
如果工伤赔偿协议是在劳动仲裁委员会调解下达成的，可以凭身份证、仲裁调解书、生效证明，向法院申请强制执行。 如果是你与用人单位达成调解协议的，可以持调解协议书向人民法院申请支付令。 劳动争议调解仲裁法 第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任？
如果工伤丧失劳动能力，合同有延续，不属于这种情况，单位可以不续签，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
工伤员工劳动合同到期如何处理？
首先谢谢你的邀请。员工工伤，首先要看你的伤情及伤残等级，如果你的伤残等级为1到5级，企业不得与你解除劳动合同关系，经劳动能力鉴定后可享受工伤保险待遇。如果你的伤残等级为6到10级，你可以或企业与你协商解除劳动合同关系并支付相关的赔偿金。如企业拒绝赔偿，你可通过劳动仲裁予以解决。
谢邀。工伤员工劳动合同到期后则看工伤经劳动能力鉴定的伤残程度。一至三级的依工伤保险条例的规定则直接退出工作岗位进入社保，享受工伤劳保待遇，达到退休年龄的领取退休金。若四至六级的劳动者愿继续工作的，劳动合同到期，用工单位必须与劳动者续签劳动合同，不得以合同到期为由解除劳动合同。若七至十级的，工伤员工劳动合同到期的，用工单位有权不与劳动者续劳动合同，但必须给予员工经济补偿金、伤残医疗补助金和劳动就业补助金。
