孩子上学劳动合同用备案吗(孩子上学劳动合同用备案吗怎么写)
签订的劳动合同须要备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
劳动合同可以备案条款有哪些吗？
第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条 用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。
第四条 用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。
劳动合同是否需要备案？
劳动合同通常需要备案，特别是在一些国家和地区的法律法规中规定，雇主和劳动者签订的劳动合同需要提交给劳动局或者相关部门进行备案登记。
这样做的目的是确保劳动合同的合法性和有效性，保护劳动者的权益，同时也能够监督和管理劳动力市场的秩序。
备案劳动合同可以有效避免一些劳动纠纷，对于雇主和劳动者双方都具有重要意义。因此，劳动合同的备案是一项重要的法律程序，需要认真对待并按要求履行。
是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同需要进行备案。劳动合同备案是劳动合同管理的重要环节，也是维护劳动关系稳定的重要保障。如果劳动合同未进行备案，可能会影响劳动关系的合法性和有效性，给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
因此，在签订劳动合同时，应当按照规定进行备案，确保劳动关系的合法性和稳定性。
