不允许休产假怎么办(不允许休产假怎么办理)
单位不按产假规定该怎么办？
如果单位不执行新的产假规定,可到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉。
《2016年广东省人口与计划生育条例》第五章
第三十一条之规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
如果单位不执行新的产假规定，建议你先和单位进行协商，或带齐相关证件资料到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉。
二、产假相关规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过本文的介绍可以知如果产妇的单位拒不执行产假的相关规定的话，女性可以携带着相关的资料和证据到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉，来维护自己应有的权益。作为一名女性一定要知道产假的相关规定，切实维护好自己的权益。
首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。
一些用人单位不批准职工休产假如何处理？
1、学校不得将你休产假视为辞职，也不得因此降低你的工资待遇，你休产假期间也不得停发工资。如果学校有以上违法行为，你可以要求解除劳动关系，赔偿生育保险待遇损失，发放被扣工资以及支付双倍经济补偿金。产假，是指女职工根据法律规定，在生育婴儿时享有的休假权利。女职工在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、你生育期间，依法享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。你没有参加生育保险的，由学校承担。生育保险，是对怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇包括：生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
3、你生育依法享有不少于98天的产假。你作为广东省的女职工，符合以下法定条件，产假可以延长：晚育的，增加15天;难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。
医院不让请产假怎么办？
可以到当地的劳动仲裁院投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动仲裁院进行投诉。
