产假被开除怎么处理(产假被开除怎么处理好)
休产假哺乳期间被辞退怎么办？
1.要让公司明确辞退你的法律依据是什么？
若公司是根据劳动合同法第四十条规定（非过失性解除）解除劳动合同，因你处于产假和哺乳期，公司不得以此为由解除劳动合同，公司的解除违法。
若公司是依据劳动合同法第三十九条规定（过失性解除）解除劳动合同的，你可从事实依据（如公司认为的违纪事实是否存在）、规章制度依据（公司的解除理由是否有规章制度规定）、程序规定（如解除前是否通知了公司工会）等方面来判断公司的解除行为是否合法。
2.若公司单方解除劳动合同的决定不合法，员工怎么办？
若公司的单方解除行为涉嫌违法解除的，员工可以申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付二倍经济补偿作为赔偿金。
这样是不合法的，可以去劳动仲裁。哺乳期辞退员工是要付违约金的。辞都辞了，就不用留情面了 争取利益最大化吧。我前同事就是哺乳期和公司有了矛盾，被公司辞退之后正面刚获得了赔偿费，但是具体是多少我不知道。
妇女权益保障法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
不是任何情况下，用人单位都不能辞退“三期”女职工。具体要看辞退原因是什么。辞退原因不同法律后果完全不同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位若是因为上述原因辞退你，很显然违反了法律规定，属于违法解除。您可以选择申请劳动仲裁要求撤销辞退通知恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
如果用人单位系因其他理由比如严重违反公司规章制度、犯罪等原因解除，那有可能单位辞退理由合法，在这种情况下您有可能即使走法律程序也拿不到赔偿。
实际操作中，用人单位辞退员工，劳动者若认为是违法解除而依法维权的话，劳动者需举证被辞退的事实，由用人单位对辞退合法性进行举证，若举证不能或无法举证，依法承担举证不能法律后果。
拿起法律武器来维护自己的合法权益。
休产检期间被辞退，这属于违法辞退。
你可以到当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
1、要求恢复劳动关系，并且补缴违法辞退期间的社保（关系到你生育津贴领取），补发违法辞退期间的工资。
2、如果公司无法恢复你的劳动关系，那就要求单位支付产假期间、哺乳期间的待遇以及违法解除赔偿金。
