劳动合同一年试用期三个月违法吗
请问签订一年的劳动合同，试用期三个月合法吗？
不合法。
如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月合法吗？
谢谢邀请。
根据劳动合同法第十九条规定，合同期限三个月以上未满一年的，试用期不得超过一个月。一年以上三年未满的，试用期不得超过两个月。
所以，该公司做法是不合法的。
希望对你有所帮助。
对于这一问题，显然是不合法的。根据劳动合同法的规定，试用期的长短与所签订的劳动合同的期限是相关的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从上述法律规定我们可以看出，如果某一公司给员工约定的试用期是三个月，那么他就应当与员工签订三年以上的固定期限劳动合同或者直接签订无固定期限劳动合同，才能够约定三个月的试用期。否则该试用期的规定就是违法的，因为是过长了。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同到期后再继续重新签订劳动合同，则不应当再约定试用期。
另外，该试用期应当是包括在劳动合同期限之内的，不能额外约定，或者全部约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
不合法。
《劳动合同法》第十九条中明确指出，劳动合同期限满1年不满3年的，试用期不得超过2个月。
若试用期为3个月，则最少应签订期限为3年的劳动合同。劳动合同期限不满1年，试用期不得超过1个月。
值得注意的是，不论劳动合同的期限有多长，试用期最长都不得超过6个月。
签一年劳动合同，订3个月试用期，合法吗？
《劳动合同法》关于试用期的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
