试用期内离职不让走怎么办(试用期内离职不让走怎么办理)
试用期内想辞职但公司不给辞工书怎么办？
1、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
2、用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
试用期公司不给办离职，怎么办？
作为员工，在试用期内也是有权利离开公司的，公司不得要求员工必须在公司待满试用期才能离开。
如果公司不给办离职手续，可以找公司人力资源部门或者法务部门进行沟通。如果公司仍然不予理会，可以向相关机构投诉。总之，作为员工要维护自己的权益，并且合法合规地办理离职手续。
如果试用期公司不给办离职，可以考虑以下措施：
检查试用期合同：仔细阅读试用期合同，了解自己的权利和义务。如果合同中明确规定了离职程序，则应按照合同规定进行。
与HR或上级沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的离职意愿，并了解为什么公司不给办离职。如果只是因为一些手续问题，可以协商解决。
发送书面申请：如果公司没有合理的解释或拒绝办理离职手续，可以向公司发送书面辞职申请，并保留好证据。书面申请可以按照合同或劳动法的规定进行。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权利和可行的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果认为公司存在违法行为，例如试用期合同不规范、未按时发放工资等，可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，试用期离职是劳动者的合法权利，如果公司不给办离职，可以采取以上措施维护自己的权益。
解决办法如下：试用期期间，劳动者可以提前三天书面提出辞职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者也可以选择及时辞职，即立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等。劳动者应严格按照劳动法规定进行正常的辞职，让双方都对结果更满意。
试用期没过，领导逼自己离职，是否合理？
试用期被逼离职或被辞退，法律上是合法的，所以你问了一句合理与否。理由都是人讲的，很多时候欲加之罪何患无辞。
谋一份差事，第一，要用实力和专业知识表现出自己胜任这份工作；第二，要团结同事，和领导处好关系。任何一点做不好，都有可能被请走人。
祝你好运！
简单点回答这个问题吧。
如果是试用期遇到这样的情况，你也不需要太纠结了。
毕竟你是试用期，也没必要花太多精力耗在这样的问题上，还不如认真反思一下为什么会发生这样的情况，是否自身存在一些问题让人感觉不好？有则改之，无则加冕！
