没有签劳动合同离职是否也有时间的限制(没有签订劳动合同离职需要多久)
没有签订劳动合同离职需要多久介绍：
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？
这个我真有经验，刚刚身边经历过，工作了一年零20天，是主动提的离职，期间要求签合同，加薪，都没让，所以就提出离职了，然后去了劳动仲裁，劳动仲裁裁决赔付11个月的双倍工资，因为法律规定最多赔付一年，其中一个月是试用期，所以赔了11个月(一个月的员工自入职之日起一个月内，公司应该同员工签订劳动合同，公司没有签订劳动合同的，员工可以向公司要求，公司执意不签的，员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资，必要时向劳动仲裁部门提出仲裁)
如果走劳动仲裁，离职证明一定要盖章的，主动离职会损失经济赔偿金，到不会影响赔偿双倍工资，因为没有劳动合同这是事实。这个当中需要注意，你有没有签入职培训等相关的表格，有部分培训内容涉及到劳动合同相关的说好内容，如果你签署了，可能会有影响，因为国家之前有过这类案件判定公司胜诉的。
如果不离职，谈经济赔偿金跟二倍工资，基本上是不可能的，不愿意跟你谈，给你赔一个月工资打发你就差不多了。
如果离职了，拿到正常手续，走劳动仲裁，虽然损失了经济赔偿金这一块，但是双倍工资是不会跑的，就算劳动仲裁判决，公司不服上诉，法院开庭，法官也会主张调节，肯定拿的比一个月工资多。
仅供参考！谢谢！
职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
- 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。
二、关于未签订劳动合同的法律后果。
- 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
- 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。
三、你可能还有其他的利益。
- 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
- 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
- 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。
- 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
- 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。
四、给你的建议。
- 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。
- 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。
