劳动合同能同时签两个公司吗(劳动合同可以和两个用人单位签订吗)
同时签订两份劳动合同可以吗？
理论上是可以的，而且确实有一些人和两家单位签订劳动合同，比如一些有执业资格的人员将执业资格证书挂靠在工作单位以外的单位的，就会和工作单位及挂靠单位各签一份劳动合同。
1.劳动合同法并没有禁止劳动者同时签订两份劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同，也就是说只要你第二份工作不影响第一份工作且第一家用人单位对此没有异议，那就可以同时签两份劳动合同。
但是，在实际操作中会面临很多困难，造成难以同时和两家单位签劳动合同。一是一般单位都不会允许这样的情况发生，因为多多少少第二份工作都会影响第一份工作的。二是如果两家单位在同一个地区，无法同时参保，第二家单位存在用工风险。
2.非全日用工可以同时和两家单位签订劳动合同
《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
是否可以，还要看你的具体情况。欢迎留言讨论。
理论上是不行的，但是签也可以签。但是不能让用人单位发现了。 如果被发现了，那么两家用人单位都可以单方面和你解除劳动合同，根据劳动合同法规定 ，劳动着同时与其他用人单位签定劳动同的，对本人所在的公司造成损失的可以要求赔偿。所以说兄弟。你还是看着办吧
同时为老板的三家公司做事，只与一家签劳动合同，另两家没签的有违反劳动法吗？
看一下你劳动合同关于工作岗位和工作内容的规定。
如果对于工作岗位有明确约定，公司又没有按照岗位约定履行合同，你可以因此提出解除劳动关系。要求公司支付经济补偿金。但二倍工资应该没法获得支持同时与两个单位签订劳动合同，违反劳动合同法吗？
这个不是一定的按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位
