如何证明员工故意不签劳动合同(如何证明员工故意不签劳动合同呢)
没签订劳动合同,劳动者如何证明在单位的工作年限?
证明职员工龄的基本方法有以下几种:
1.人事部的入职表
2.人事档案中员工花名册
3.人事部的考勤记录表
4.财务部的工资发放表(个人的工资单)
5.银行发放工资的付款回单
6.社会保险购买时间
7.工作证
8.宿舍入住申请表、安排表
9.宿舍水电扣费记录表
10.其他辅助证明:同事、工友、宿友佐证;或同年、同月入职员工证明。
11.《居住证》办理记录表
12.生产车间产品记录表、生产工作记录表
13.业务员的外出记录表
14.员工福利、节日慰问品发放记录
公司企业管理的规范化程度不同,肯定还有许多可以证明的方法。
如果没有劳动合同,就要尽量准备如下证据:
A工资转账凭据;
B考勤记录;
C工作证件;
D人证;
E业务相关证据等;
F加班的证据;
J入职通知书;
H录音证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁时,如何证明工作年限,老板不承认,最早没有签合同?
可以通过以下证据予以证明:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
可以通过以下证据予以证明:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
员工已离职,公司未出书面解除劳动合同证明,怎样举证公司违法解除劳动合同?
未出具书面解除劳动合同证明和公司违法解除劳动合同是两个问题,关联性不大。即使出具书面解除劳动合同证明也不能说明公司就没有违法解除,未出具也不影响认定公司违法解除劳动合同的事实。所以,如果要以未出具书面解除劳动合同为由说明公司违法解除劳动合同是没有法律和事实依据的。
是否违法解除劳动合同可以参照劳动合同法第39条至43条规定做出具体判断。