劳动合同纠纷起诉流程(劳动合同纠纷起诉流程和费用)
农民工受伤没有劳动合同是去劳动局还是去法院起诉？
农民工受伤没有劳动合同按规定应先到劳动局进行劳务仲裁。农民工受伤后虽然没有签定劳动合同，但劳动局仲裁庭申请确认你们的事实劳动关系，并对医疗费用，劳动伤害赔偿作出仲裁。如对方不服劳动关系仲裁，可以向人民法院担起诉讼解决。按规定属于劳动纠纷的案件法院不得直接受理，必须先进行劳动仲裁。
劳动合同解除后公司还能起诉我工作交接？
可以起诉你办理工作交接。你与用人单位劳动合同解除后，你负有与用人单位及时办理资料交还、工作交接等手续的义务。如果你不及时与单位办理上述手续，单位可以要求你在规定期限内办理，逾期不办理，单位可以起诉你，要求你履行义务并赔偿损失。
保安没有劳动合同如何起诉物业？
小区物业保安未签订劳动合同，没有节假日，没有加班工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
不能直接到法院起诉，需要经过劳动争议仲裁委员会出具裁决书后，任意一方不服，方可依法提前民事诉讼。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位返还加班工资。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
