解除劳动合同协议能作为离职证明吗(解除劳动合同协议能作为离职证明吗)
签写辞职信就是解除劳动合同了吗？
签写辞职信不一定就是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。
辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
哪是肯定的，既然你已经主动辞职了，无论你的劳动合同有没有到期，都己交没意义了，只是你主动辞职有两点要注意，第一点你辞职是拿不到公司给的补偿款，也拿不到失业金，第二点，辞职并不代表你随时可以走，如果你在公司做的工作是重要岗位，且有一定的保密性，哪你还得征得公司批准才能辞职，否则公司有权对你进行处罚。
终止劳动合同证明可以代替离职证明么？
终止劳动合同书与离职证明不一样。
1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。
判决书可以当作离职证明吗？
可以。如果协议离婚不成，一方可以向法院起诉离婚，一旦法院判决离婚，就可以拿着判决书到民政局办理离婚手续了。现在的离婚率很高，但我觉得如果夫妻之间没有什么大问题，还是慎重选择离婚，如果有了孩子，那就要慎之又慎，把对孩子的伤害降到最低。
除非是出轨家暴之类的原则性问题，如果只是一些鸡毛蒜皮的琐事，还是要多沟通，多包容，多理解，婚姻是需要经营的，离婚不一定能解决所有问题，但如果真是感情破裂，婚姻走到了尽头，双方要坐下来好好谈谈离婚事项，把孩子的问题解决好，彼此不要伤害，实在协议不成的，就要走法律程序了，一旦法院准许离婚，就可以拿着判决书去办理离婚手续了。
可以。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可以认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。
提出了劳动争议仲裁之后，要是劳动者还在单位里面工作，可以继续工作下去，也可以按照劳动法的相关规定来进行辞职等
可以。因为二审法院判决是生效判决，如果二审法院判决确认从某年某月某日起解除劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二审法院判决书劳动者可以作为离职证明使用。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷二审法院经过审理后作出判决，只要判决书内容可以证明双方之间的劳动关系已经解除，可以作为离职证明。
开具解除劳动合同证明，还需要开具离职证明吗？
需要。
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
