员工不签合同什么后果(员工不签合同什么后果最严重)
- 企业给员工上五险一金，但是不与员工签订劳动合同，这个会有什么后果?这样的单位可以去吗？
- 请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响？
- 公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？
- 没有签劳动合同是公司的责任还是员工的责任？
- 签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
- 公司与员工不签定劳动合同是否合法？
企业给员工上五险一金，但是不与员工签订劳动合同，这个会有什么后果?这样的单位可以去吗？
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业不和员工签订劳动合同法是违法的，如果入职一个月后仍没有签订劳动合同，你可以申请仲裁要求二倍工资。 依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你非常认可这个单位，可以去，注意保留劳动关系的证据，如工牌、人事表格等。
请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响？
这么好的单位 哪里去找[捂脸] 要是公司行政肯把我签的劳动合同公司保存的那一份给我 我出一万块买 不行的话可以再加[捂脸] 劳动合同法 第八十二条规定 用人单位不签订劳动合同， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这种双倍工资 干够一年 最多可以多拿十一个月工资[捂脸]
通过题主的标题与对标准内容的解读说明，我认为题主其实是问了两个问题。
其一：公司未与员工签订劳动合同，对员工来讲是否有什么影响。
其二：如果以后公司要辞退这样的员工，是否有获得相同赔偿的权利。
为了把题主的担心说明清楚，以希望通过这样的方式告诉更多的其它朋友们，我对题主的问题逐一解答：
第一个问题：公司未与劳动合签订合同，对劳动者来讲有什么不好的影响吗？
我的回答是：
只要公司按期、准点、足额的把工资发给劳动者外，其它我认为没有其它影响。如果非要谈影响，其实公司才更应该警觉才对。
根据《根据劳动法》相关内容的规定，用人单位与聘用劳动者而未按规定签订劳动合同，那么前一年，用人单位应该支付两倍工资，而且一年后自动视为该劳动者与用人单位签订了劳动合同。依据《劳动合同法》第十条、第十四条，第八十二条相关规定。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以说如果公司不与劳动者签订劳动合同，其实更加担心受怕的更应该是用人单位，只要有劳动者去劳动监察部门进行投诉举服，或者提出仲裁，那么输的一定是用人单位。
第二个问题：如果以后公司要辞退这样的员工，是否有获得相同赔偿的权利。
我的答案是肯定的。
如上所述。用人单位不与劳动者签订劳动合同，本来就是违法行为，如果公司后期无故开除、辞退员工，那么员工完全可以通过劳动仲裁的方式向公司讨回自己的应当利益。
因为没有劳动合同，缺失最有力的证据证明自己是该公司的工作人员。为此题主可以通过工作证、工资条、工资转帐证明、各项工作记录签字等方式来证明。以确认自己为该公司的员工，已产生实际的用工关系。
为此虽说没有签订劳动合同，用人单位要无故辞退、开除劳动者，那么劳动者一样的可以通过法律手段向用人单位维护自己的合法权益。一样的能够获得与签订劳动合同员工相同的赔偿等。
以上，希望能够帮到题主。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
我是在工地上班的农民工，进场的时候我们都会进行一些三级教育，公司的人就会告诉我们，如果没有进行这个教育，没有签合同，那么老板把钱拿跑了，我们就没办法去要，他说你没有进行教育，没有合同，怎么证明你在这里上班。所以合同要签，不然就可能拿不到钱。
视频加载中...公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付时，职工可申请劳动仲裁。
公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金；用人单位30日内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资。
1、经济补偿金：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况不包含第39条，即用人单位依据第39条解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
2、双倍工资：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动合同法实施条例》第7条的规定，双倍工资应当从第二个月开始计算。
综上，该用单位辞退未签订劳动合同的违纪员工，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，需要未签订劳动合同的双倍工资。
没有签劳动合同是公司的责任还是员工的责任？
没有签订劳动合同公司和员工都有责任。首先做为公司在招人的时候，根据规定必须要和员工签订劳动合同，哪怕是实习时间，也要写在劳动合同里，其次做为公司新来员工，也要有保护自己的意识，在公司一拖再拖的时候，要主动找公司签合同，并且要记好时间。
关于“没有签订劳动合同，公司有责任吗”的相关解答如下：
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。
2、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：
（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；
（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
双方在具体处理上都有责任。
没有签订劳动合同，用人单位是主体，应该主动要求签订劳动合同，员工属于弱势群体，属于被动群体，但是在具体处理上，需要双方都要主动。
有一方主动要求，就不会有问题！不签订劳动合同，有一方不同意，必须承担法律责任。
签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为维权就违法的，想碰瓷吗?
我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。
首先，公司不给，你要搞清楚原因。
没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。
如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。
与公司签订书面劳动合同，却公司未给一份员工，属于违法行为。
现实中，很多公司都没给一份劳动合同员工，但并不影响劳动合同的履行。
员工确实想要一份劳动合同，可向公司提出要求，公司不给，可到当地人社局劳动监察部门投诉处理。
劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。
法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。
我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
肯定违法。所有的合同都要双方留存以备未来置证。但我恐怕不仅仅是不给劳动合同这么简单，如果合同完整，条款清晰，为啥不给你呢。第一是合同里有不平等条款，第二，是用人单位不希望劳动者对雇佣关系有明确的法律依据。不管哪条，都有可能发生更严重的违法行为。
你好：当然是不合法了！
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果已经上班了但依旧没有签合同的，就属于已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，是可以要求赔偿的！
按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,这是法律赋予职工的权利。
而且，如果不签合同超过一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同！
