员工自动离职会有补偿吗(员工自动离职会有补偿吗合法吗)
自动离职，会有补偿吗？
自动离职应该说的是自己擅自离职而不是公司辞退的情况。这种情况是没有补偿的，这属于你自己解约，在来企业公司之前是签好合同的，如果没有到合同期而自己离职，是没有补偿的，反而还要交违约金，更别说补偿了。
谢谢邀请。
我的回答：自动离职没有补偿。
一、补偿的情形
按照劳动合同法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要有六种情形：
一是劳动者依法即时解除劳动合同。包括单位未及时足额支付报酬，单位未缴纳社保保险等。
二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。
三是用人单位依法预告解除合同。
四是用人单位依法进行经济型裁员解除合同的。
五是除用人单位维持或提高劳动约定条件续订合同，劳动者不同意的情形以外，劳动合同期满依法终止固定期限合同的。
六是用人单位被宣告破产、被吊销执照、关闭或者提前解散时终止合同的。
二、可以考虑的建议
1.等到合同期满终止劳动合同，单位待遇比之前低，有经济补偿。
2.如果单位没有为你缴纳任何社保保险，你可以提出解除合同，有经济补偿。
3.由用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，有经济补偿。
4.如果拿不到经济补偿，也不要怠工，因为劳动法实施条例规定，劳动者严重失职，或者严重违反规章制度，单位可以要求支付违约金。不要因小失大。
如果有好的工作机会，不要犹豫，不要因为一点补偿，就失去好的发展机会。毕竟经济补偿，满1年支付1个月工资。在职业转换中，要全面衡量。
希望可以帮助到你！
自动离职有无补偿，具体要看离职原因
若是因为个人原因离职，单位不支付经济补偿金。
若是因为用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等符合劳动合同法第三十八条规定的理由被迫解除劳动关系，依法可要求用人单位经济补偿金。
另外若用人单位未依法安排休年假、未依法支付加班工资，您可以在解除劳动关系时要求用人单位一次性支付，协商不成的，申请劳动仲裁维护您的合法权益。
既然自动离职，说明你不看好现在单位，一般情况下，领了当月工资，再提出离职，而后办离职手续，至于有没有补偿可以和单位领导协商，如果单位有违法损害你的个人利益，如没有交社保等可以要求单位补偿？其它的每年一个月补偿，因自己主动离职，一般单位会不给你。或者给的比较少。
员工在公司工作许多年了，如果主动辞职有补偿吗？
如果公司有以下行为，你是可以得到赔偿的。
一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者交纳社会保险费的。
四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
如果不存在这几种情况，不论您工作多少年，主动离职都不会有补偿的。
当然，如果和单位协商好了，那就另说了。
一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。
如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。
如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。
能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！
阿里员工离职补偿标准？
辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
自动离职要10种补偿？
自动离职是没有补偿的哦。一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。员工离职补偿是指在职期间企业辞退员工按每工作一年补偿一个月工资，最高补偿12个月，工作不足六个月的补偿半个月工资
请问老员工自动离职是否有补偿？
；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)
;第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
