工作满10年未签劳动合同补偿吗
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以依《劳动合同法》，在公司上班时，就应当建立劳动关系，若公司没有与员工签订劳动合同，就属于违法行为，将依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满意一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
此种情况，支付二倍工资将依据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。
为此，员工可以获得入职第二个月开始至满1年，也就是获得11个月的二倍工资赔偿。同时，可依员工意愿，要求签订无固定期限劳动合同。
【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
#法律小讲堂# #我要上头条# #劳动法#
1、在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，从这一点来说，公司就已经违反劳动合同法了。
根据《劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据第十四条，用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同的，即视为已订立无固定期限合同。
2、在公司工作超过一年未签订合同且被解雇了，公司应该做出以下补偿：
（1）、根据劳动法第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是公司应该在一年后计算你工作了多少个月，再支付你一倍的工资，假设1.5年后你是2000元公司，五个月，公司就应该补给你=5*2000=10000元。
（2）、如果公司没给你交社保，还应该按你实际工作月数给你补交社保。
（3）、因为你应该签订无固定期限合同，则公司应该给你经济补偿金=上年度职工月平均工资*12个月
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（4）、公司应赔偿不给你交失业金的损失，如果你上班1.5年，公司应给你2个月的失业金的损失，以此类推。
领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
（5）公司因为不签劳动合同，还要受到行政部门的惩罚。
（6）如果员工发生工伤、公司除依法支付医药费以外、还要支付员工25%的额外赔偿，劳动行政部门还会给予公司罚款、处罚等。
（7）、公司不签合同，可能造成以下后果：员工不会保守公司机密、员工可以随时辞职不承担给公司造成的损失等等。
3、综上所述，员工都应该学习劳动法，懂得利用法律的武器保护自己，如果我们不懂法，将会给自己带来很大的损失，同时让那些不良的公司钻了法律的空子，保护自己、促使企业更加注重员工的利益。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于工作满10年未签劳动合同补偿吗的信息可以在站内搜索。
