没有提前一个月提出辞职会怎样(没有提前一个月提出辞职会怎样呢)
我因为找到新工作就像现在单位提出辞职,单位以我没有提前一个月为由算我旷工？
单位按旷工处理符合法律规定。
劳动者因为找到新工作向用人单位提出辞职，并非是用人单位具有法定过错通知解除合同，用人单位可以拒绝。用人单位拒绝的，劳动者应当继续工作，擅自离职按旷工处理并无不当。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果没提前一个月打辞职报告就走人会怎么样，会扣保险吗？
1.没有法律条文说劳动者没有提前辞职就要扣工资；
2.但是法律是要求劳动者提前30天提出书面辞职报告的。
3.公司可以以你没有按照劳动法规定辞职，导致公司损失，要求你赔偿损失。
医院不提前一个月离职后果？
如果医院员工没有提前一个月通知离职，可能会导致一些不利后果。首先，医院可能需要花费更多的时间和资源来寻找替代人员，以确保医疗服务的连续性。
其次，员工可能会失去一些离职福利，如离职补偿金或其他福利待遇。
此外，员工的离职可能会给医院的工作流程和团队合作带来一定的影响，需要其他员工承担更多的工作量。因此，提前一个月通知离职可以帮助医院更好地应对这些后果。
员工工作没有提前一个月离职工资怎么算？
这要分两种情况：
1、未满试用期。
这种情况，员工是随时都可以辞工的。在试用期内，是公司考察员工的时期，同时也是员工考察公司的时期。只要员工觉得公司不适合他，员工是随时都可以离职的，不用提前一个月书面通知公司。公司必须以员工考勤的天数，如数结算员工工资。
2、已满试用期。
这种情况，应以双方签订的劳动合同上规定的流程，员工提前一个月以书面的方式，通知公司要离职，也就是提前一个月交离职申请单，以便公司进行人力招聘。员工如果没有提前一个月知会公司，公司是可以按劳动合同上签订的违约金，相应的扣除员工工资。当然，在实际作业过程中，很多公司都不会扣除员工的违约金，因为这体现了公司的人性化，同时也是为了保护公司的信誉。
