公司哪些情况需要赔偿(公司哪些情况需要赔偿员工)
企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准？
经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
什么情况下可以向公司发离职通知书 并要求赔偿？
如有公司拖欠员工工资，或者分配事务不合理威胁到员工人身安全，胁迫要求员工无偿加班，对员工造成人身精神伤害等等情况。
员工可以给公司发离职书，并且要求公司赔偿自己损失，如果公司不赔偿的话，员工可以去劳动局起诉公司获得赔偿。
实习期犯错给公司造成损失需要赔偿吗？
需要
实习期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
实习期给公司造成损失的不一定需要赔，需要看过错原因，若是员工出错，其出错原因是严重不负责任，或者其他重大过错，则员工需要承担赔偿，但若是员工出错，其原因是意外，则公司自行承担。
企业起诉员工最高赔偿多少？
那要看造成了多少损失。
如果员工因为故意或者重大过失给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。具体怎么赔偿，方言需要根据损失的金额以及双方的过错比例确定一个合理的赔偿数额。最高赔偿标准应该不超过员工年收入的30%~50%。
如果员工给企业造成损失，并不是因为故意或者重大过失造成的企业不能起诉员工要求赔偿。
