小时工受伤了怎么赔偿(小时工受伤了怎么赔偿工资)
钟点工生病能不能得到赔偿？
重点工的收入是根据时长来算的工作多少小时，就会按照每小时的薪资。得到多少收入。因此重点工生病请假的话，月工生病，带病工作的话，也不会得到额外的补偿。重点工都是根据自己的工作时长来获取报酬的。对，重点工生病，这个没有额外的保险给买入，所以没有赔偿。
钟点工生病得不到赔偿，钟点工生病是自己的原因，员工在工作时生病都不算公伤，何况是钟点工生病是得不到赔偿的，因此出来挣钱儿须要有个好身体，觉着身体有病赶紧辞工去医院看病，别耽误了病情，主家顾钟点工时应看她的体检表，健康人再使用，省着招来麻烦。
飞机延误1小时赔偿标准？
航班是否延误都要培偿，民航是有明确规定，如果因为天气和不可抗力原因，航空公司是不负责赔偿的，如果是航空公司原因，如发生飞机故障延误一般要超过3-4个小时，才能赔偿，如果延误1个小时，航空公司说明了延误原因，对旅客进行了安抚也不能赔偿。
小时工被工厂辞退怎么赔偿？
小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。小时工和钟点工区别：
钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
小时工称临时工，一般在大酒店里节假日，酒席较多做下活忙过来，酒店主管同意临时用小时工，每小时计算报酬，来帮忙几天有可能就辞退，是没有赔偿，工厂里情况也一样，没有签定劳动合同，被工厂辞退是没有保障，也没有赔偿金。
临时工每天给单位干活超出四小时怎样补偿现金？
应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
应按小时支付加班工资或者补休。
根据劳动法第四十四条、劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
应按小时支付加班工资或者补休。
双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。
临时工每天给单位干活，超出四小时怎么补偿现金？
我个人认为，不管是临时工还是正式工，只要给单位加班干活单位都应该给工人加班补贴或者以别的方式给工人超出四小时进行补贴这是劳动法所规定的单位必须要给与临时工或者加班人员相应的补偿
