用人单位不和劳动者签合同怎么办(用人单位不和劳动者签合同怎么办理)
公司以员工年龄大为由，不和员工签订劳动合同，应该怎么办？
1、如果您劳动合同期满后，公司以年龄大为由不和您续签，辞退您，公司需要对员工进行经济补偿，每满一年补一个月工资；
2、如果您劳动合同期满后，公司以年龄大为由不和您续签，但您仍在公司工作，公司超过一个月未与您订立书面劳动合同的，应当向您支付双倍工资；
3、如果您是新入职员工，公司以年龄大为由不愿意和您签劳动合同的，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
不知道您是什么情况，一般现在公司只要用人都签订劳动合同，这是最基本的，避免后期的一系列矛盾！如果是第一种辞退不续签，也是按照国家法律规定给予赔偿！
公司以员工年龄大为由，不和员工签订劳动合同，应该怎么办？
就劳动法规定呢，签订劳动合同是有年龄下线的，是没有上线这个说法的，也就是说签订劳动合同是没有年龄大就不签的这个说法的，那么区分签不签，要根据员工是否已经享受到了退休的相关福利，也就是养老待遇。如果没有享受，那么是要签的。
上面说到的是法律层面，现在讲一下职场。如果你在这个公司里上班，他不和你签合同，你是没有什么办法的，当然站在正义的一面你是可以到工商局去告他的，当然也就面临你失业了。所以这个公司要是没有侵犯你的权益，例如福利政策，工资待遇，不签就不签了。当然你要是怕他们无故把你解雇了，怕没有保障，你可以把他们不签合同的录音录下来，把每个月的工资收入做好记录留存。他们要是欺负你了，就去工商告他，让他们赔付你工作这段时间没有买五险的补偿。
所以在去一个公司上班前一定要先问劳动合同的事情，不能等工作一段时间了子问，出现这类问题也比较麻烦的。特别是危险性工种，是一定要前合同的哦，保障自己权益。
这个问题应该区分实际情况的。
1.如果去一个公司应聘就职，公司和劳动者之间是有实际存在的劳动关系。注意是叫做“劳动关系确认”。
2.先明确一下：中国目前的企业退休制度是男60岁，女50岁（非机关、事业单位）。
3.如果你想去一个公司工作，但是你没有到退休年龄，公司又接收了你，不签订劳动合同，那么公司的行为显然违背了劳动法。应该怎么办？说实话你可以离职，你这样耗下去是不是想拿经济补偿呢？如果这样的话，你是干不长久的。劳动合同法规定，不签订书面劳动合同的，这个期间工资双倍补偿，具体你干多久，这是未知数。
4.如果你已经过了退休年龄，公司可以与你签订“协议”，并不一定是人社局统一版本的劳动合同。另外，过了退休年龄的人员，不享受相关劳动法的保护。虽然说的比较直白，可以理解为国家认为退休人员已经享受了“退休待遇”，即使你实际没有。这个你可以在相关条文和律师事务所得到证实。
1、年龄不能成为拒签劳动合同的理由。但很多企业会把年龄纳入考虑范围。实际情况要根据你的公司文化、职业、年龄、个人想法进行分析如何抉择。
2、因为不知道你的具体情况所以告知如下：A、法规明文规定：离退休5年内的员工，企业不得无故解除劳动合同。
B、第三次续签合同为不固定期，公司无故不得拒签。
C、公司可以和你协商，这个时候你要明确的表明自己的态度，不能因情绪受影响而自暴自弃，或做出错误的行为，导致公司获得拒签合同的理由或让公司产生不想再用你的想法。
D、如果自己重新找工作不难，通过协商获得补偿离职，也是一种解决方案。离职补偿一年一个月，不满半年算半个月，按你前12个月平均工资计算，超过社平工资三倍的按社平工资三倍计算。公司出具解除劳动合同通知书，你还可以到社保申领失业保险。
3、你拒绝协商离职，公司正常情况不能对你做什么，不排除有些公司采取不正常方法排挤。你要收集好相关证据，如果证据充足，可以以公司违规向劳动仲裁部门申请2N补偿。
