劳动合同与劳务协议的区别有哪些
劳务合同与劳动合同在内容上有何不同？
劳动合同与劳务合同有何区别
从内容来看
1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
从法律责任后果来看
1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
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劳动合同和劳动务工合同的区别？
（一）二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
（二）对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
（三）合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
（四）合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
（五）确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
务合同和劳动合同是劳动市场上，较为常见的两种合同，通过这两种方式都可以建立债权债务关系，因而两者是存在着一定的相似性的，在了解劳务合同和劳动合同有什么区别后，改变相应的条件，两类合同还可以相互转换。
劳动合同与劳务合同的区别主要是法律性质不同、主体要求不同、主体地位不同、内容不同、确定报酬的原则不同。两者的区别不仅限于此。对于各劳动者来说，在签署合同前，首先要确定签署的是劳动合同，还是劳务合同，同时还是需要掌握一定的签署合同需要注意的技巧。
劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要买社保呢？这个问题确实是可以这样理解，本身劳务合同它就不属于劳动合同法保护的范畴，确实是不需要给自己的劳务合同的员工来购买社保，但是劳务合同一般指的是非全日制的用工形式才会签订劳务合同，你不能说你的员工是按照全日制的劳动来进行劳动的，而你签订的是劳务合同，这样的话就是不符合劳动合同法的规定了。
一般情况下怎么样来界定这个是否是属于全日制的劳动呢？那么我们就要根据工作时间来界定，一般就是每日的工作时间不超过4个小时，并且每周的工作时间不得超过24个小时，那么在这样的一个工作时间之内就可以被认定为是劳务合同，如果说过了这样的一个劳动时间。那么就只能够被认为是劳动合同，就要依法建立全日制的劳动合同书，并且为自己的员工缴纳相应的社保。
对于这个劳务合同，实际上直白点来讲，那么也就相当于是临时性的用工，我们对于这种临时性的用工签订了一个约束的合同，因为它毕竟劳动时间相对是不固定，所以说只能够按照劳务合同来约定，所以这种劳务合同是没有必要的缴纳社保的，因为毕竟不属于正常的用工，属属于临时的用工，所以说缴纳社保也是没有必要的，而且作为这一类的临时工来讲的话，他自身可能也是不愿意来承担社保的。
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