月休4天的月工资该如何正确计算(月休4天的月工资怎么算才正确)
一个月休息四天多休一天怎么计算？
答，一个月休息四天，多休一天应该扣一个月工资的1/26
分析，单位规定休息几天，劳动合同签字确认也是几天，那就没什么好说的，多休一天扣一天工资，当月工资按1/26扣，实发25/26
月休一天上班怎么算？
一个月一天休息算30天因为一个月有30或31天，如果扣除一天休息的时间，那么一个月剩下的天数就是30或31天，根据平均值的计算方式，我们可以将一个月一天休息的时间算作30天。
如果是闰年的2月，那么一个月一天休息的时间可以算作29天。
需要注意的是，这只是一种估算方式，实际情况可能会略有出入。
日常生活中我们还常会遇到其他时间计算的问题，比如工作时间、假期时间等等，正确掌握时间计算方法可以让我们更好地规划时间并提高效率。
同时，在计算时间时也应考虑具体情况和实际需求，避免过分依赖估算方式带来的误差。
工资3000，月休4天，上了12天班，怎么计算工资？
工资才3000，可以告他！12小时，里面最少要有2.5个小时要算1.5倍加班费！一个月休息4天那你等于上5天正常班还要在加一天班！加班算2倍！怎么也要5000左右！！除非你是跟着小老板不签合同的！还是别干了！换工作吧
额这个怎么说好呢!一般厂子都是按一个月30天算，月休四天那就是一个月应上班26天，3000除26等于115.38/天，上了12天*115=1384.61……。具体是不是这样呢就不知道了。
平均一个月是30天，除去休息，一个月工作是26天。每天的工资是3000÷26=115元你上了12天，115x12=1380元。一看你“月休4天”，就知道你也在不正规的企业，根本不执行劳动法，在这种企业工作，就算除了12天之外，还有法律规定的带薪休假的假日，那也是不给你工钱的。
一般来说，公司会按照21.75来折算，但是像题主说的这种有点类似机修这种岗位，这种岗位一般是把工作时长要求纳入工资计算的，也就是每个月会有一个发布天数，意思就是每个岗位上满多少天班才能拿到约定工资，少了就当请假，多了就当加班。也就是说工资＝月薪÷发布天数×上班天数－补扣工资（税，扣款等）。
月休4天，工资是除以30天算还是除以26天算？
准确的来说，我认为你们两个的算法都有问题。首先月薪3500应该是税前工资，虽然达不到交税的标准，到这个概念，我们要知道。
公司计算员工出勤是以每个月30天为基准的，31天的那一天是不算在出勤内的，但我们要知道这一天不出勤，公司是要扣你钱的，这是比较坑的一点。你说你18好入职，应计算薪资的天数只有13天，你的14天是有问题的。
再说你的工作应该是单休，周六要上班，而周六日上班是要付双倍工资的，你直接拿3500除以26天计算薪资是不对的。你应该拿22天的正常班加上4天的周六加班，相当于30天来计算每天的薪资。以后乘于上的13天班，这才是你应该拿的薪资。所以我认为你们的计算方法都是错误的。
但我也要提醒一点的就是，如果你的公司规定周上班不是加班，而是正常班的话，拿你的计算方法是没问题的。
@匍匐的前行着但我想说，周六不算加班的公司，薪资还这么低，我认为没有必要在这里干，他们这种行为纯属于压榨员工，这样的公司也不会给员工任何福利，我的建议是趁早辞职。现在外面派遣工、小时工工价非常高，不愁没有工作。
