协议工辞退有赔偿吗(协议工被辞退是否有赔偿)
外包合同被解雇有赔偿金吗？
没有，外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
面临公司违法辞退，该选择经济赔偿？还是继续履行劳动合同？
这个取决你自己的选择。但是一般说来，如果劳动合同已经无法继续履行，那仲裁委员会和法院也不会强制要求用人单位继续履行，而是支持解除合同并向劳动者支付补偿金。
另外给你说一下劳动合同无法继续履行的几种常见情形：
（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；
（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；
（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；
（4）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；
（5）劳动者已入职新单位的；
（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；
（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。
劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形
合同期内被开除，能获得赔偿吗？
首先，公司开除员工需要根据劳动法。您可以问他，他是根据劳动法哪款开除您的，或者是否有明文规定把产品做错，必须开除，并且全部员工都知道。
如果没有正当理由，他们无法开除你。合同不是随便签的。
如果你不想做了。那可以这样。
如果你没有满一年，是按照一年算的，是拿一个月的赔偿金。另外，没有提前书面通知您解除合同，那他们要另外支付一个月的工资，而这个月您无需上班。一共是两个月的工资。如果拒付，可以申请劳动仲裁
因车祸没法干活，合同没到期，被开除能不能得到补偿？
网友反映，在用人单位工作九年，因车祸没法干活，合同还有八年没有到期，就被解除了。能不能得到补偿呢？
这个问题牵扯内容比较多，我们逐条分析。
第一，确认是否工伤？一般来讲，我们工伤有工伤的停工留薪期待遇，非工伤有非工伤的病假工资待遇。一般来说，是非工伤的。
职工在用人单位工作满相应年限，没有功劳也有苦劳，不可能因为得病就被开除吧？因此，国家规定的病假期间的待遇。病假期间，用人单位不能解除劳动合同。当然，病假要有病假条作为依据了。
根据国家的非工伤医疗期规定，工龄十年以下的，在本单位工作五年以上，可以享受六个月的医疗期待遇，九个月内休完即可。
如果工龄十年以上，在本单位工作五年以上，可以享受九个月的医疗期待遇。
工伤医疗期期间，用人单位给交哪种保险，并发放着病假工资，一般不低于80%的最低工资标准。
如果用人单位在病假医疗期内解除劳动关系，职工可以申请恢复劳动关系。也可以申请用人单位补偿。
至于医疗补助费，只有丧失劳动能力，才可以享受这份待遇，是六个月的经济补偿金标准。
用人单位补偿的话，其实也不应该是补偿，应该叫赔偿。未按照劳动合同法要求，解除职工劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。
在用人单位工作九年，应当支付九个月本人工资的经济补偿金，赔偿金就是18个月的本人工资。
用人单位应当将保险交纳至被解除之月。劳动者可以申请失业金待遇，如果交了九年失业保险的话，一般可以领取至少18个月的失业金待遇了。
如果丧失劳动能力，用人单位应当额外支付六个月的医疗补助费。在丧失劳动能力的条件下，劳动者一般可以申请办理退职或者提前退休手续。前提仍然是养老保险缴费满15年以上。
所以，用人单位解除劳动关系可以，但必须按照劳动保障法律法规的要求支付相应的赔偿和各种待遇。用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队申请维权。大家维权的多了，用人单位也会在劳动用工方面更加谨慎，尽量不会触犯劳动法的法律法规。
