提了辞职后公司福利还有吗(提离职后还发工资吗)
上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？
哈哈，就像一个女的很漂亮还找不到老公一样，肯定有别的隐情。我前公司就是这样，面试的时候就谈了工资，入职了才知道工资发15个月，每月还能报一定的交通费，过节费起码500，福利算是相当好了。但是老员工抱团很厉害，新员工进去不是出差半年起，就是干苦力，还很容易成为末尾淘汰的对象。所以人员流动就很大，我也干了9个月闪人了
这就像说的小马过河，只有自己试了才知道。一切大的数据都是作为参考的东西，不能因为离职率高你才第一天上班就心情躁动，但是从第一天你就知道了这么高的离职率，起码能给你个提醒，在今后工作中注意一些细节，看看对你以后职业发展的影响如何，何况福利很好，如果暂时没有更好的工作就安安心心的上班赚钱，说不定别人适应不了的地方正好适合你呢。
公司离职率高达56%，福利却很好，这已经说明了两个问题。一是这家公司效益很好，二是这家公司的管理存在很大问题。
基于这两个方面，你就要分析自己了。
如果当前你干劲十足或是特别满意公司福利，那留下来专注于自己的工作，努力提升自己的工作能力。效益好的公司会给你一个很好的平台，让你无形中提高自己的工作能力，也会成为你最有力量的跳板，让你求得更高的发展。
如果当前你对长远发展没有计划，只是想求得一份安逸。那我建议还是另择公司。安逸的工作需要简单的工作环境和人际关系。一旦工作环境和人际关系复杂，想要安逸便不再可能。
不管外部环境如何，首先要分析自己，想要的是什么，该公司是否能满足个人需要。如果满足，那其他不满意的地方尽量忽视或忍受。如果一个公司中不管是什么，没有你认为有价值的，便可不再浪费时间，积极去寻找新的机会。
以上是个人见解，不尽全面，有兴趣的朋友可以补充一起讨论。
谢邀。
福利高，离职率高，看似矛盾的背后其实隐藏着以下三个问题：
一则 什么样的福利
是简单的奶茶，甜点，团聚等等微乎其微的福利还是正了八经的薪水之外的各种补贴和优厚待遇。这两者有本质区别。
如果福利高，是不是兑现的时候少，或者制定了高不可攀的目标，让很多员工望而却步，最后根本享受不到所谓的福利。
或者说老板喜欢画大饼，给员工描绘的天花乱坠，一开始让你看到希望，结果做了一段时间发现之前的都是空口支票，几乎很难兑现。
二则 你的个人发展规划
离职率高的企业大都属于创业型公司或者高速发展，体制机制不是很健全的企业，这种公司就属于赚快钱，狠命榨员工的精力和工时，所谓的福利好也不过是多劳多得罢了，所以很多人离职也正常。如果这符合你的职业发展规划，那也不妨在里边尝试一下，多挣点钱也不错。
毕业竞争的时代，谁有能力谁留下，谁能力不济那就自动被淘汰。
如果你觉得这样的公司不符合你的心理预期，或者不是你想待的机构完善，管理成熟的公司，那就赶紧离开吧。因为你此时不离开，早晚也会走人。
你有遇到过辞职时单位让你退还之前发放的福利物品这种事吗？
谢邀回答。
辞职离开公司之前，除了妥善地和单位交接工作之外，要将单位配备的电脑将个人的信息清理干净，个人物品处理掉，单位配的工作用手机还回去，门禁卡等交代清楚。
有可能需要退回给单位的是：工装，劳动保护用品，文具和小设备如计算器等。
至于你说的福利，那如果是单位为你已经支付了年度性的费用，交通卡，车补，通讯费用或保险等，如果单位要求，你应当与之结算清楚。
但如果单位要求你退还曾经发过的油盐酱醋，月饼粽子等福利，那就很无聊了，相信没可能这样要求。
员工和单位分手，无论是何原因，还都应当是以工作不受影响为重，如果不是在这上面发生了不愉快，就不会导致撕破脸，弄得鱼死网破。
辞职时单位要求退还之前发放的福利物品,这样的要求虽然有些苛刻,但我们也应该以积极的态度来看待这个问题。我们可以采取以下措施:
1.
好聚好散。如果公司要求我们退还福利物品,我们可以接受这个要求,并与公司进行沟通,协商一个双方都能接受的方案。我们可以感谢公司的关心,同时也表达我们需要退还福利物品的原因。
2.
大度一些。如果公司的要求不是太过苛刻,我们可以接受这个要求,但也可以提出一些自己的意见和想法,例如我们可以要求公司为我们免费发放这些福利物品,或者要求公司不要扣除我们的工资。
3.
维护自己的情绪和心态。即使我们面临辞职的情况,我们也应该保持冷静和理性,不要受到公司的要求和情绪的影响。我们需要以积极的态度面对这个问题,同时也需要做好自己的情绪管理和心理建设。
4.
维护自己的利益。如果公司的要求不合理或者过于苛刻,我们可以采取一些措施来维护自己的利益。例如我们可以与公司进行沟通,但也可以选择离职,这样我们就不再需要退还福利物品。
面对辞职时单位要求退还之前发放的福利物品的情况,我们应该保持积极的态度,与公司进行沟通,并协商出一个双方都能接受的方案。同时,我们也应该维护自己的利益和权益,不要受到公司的不合理要求的影响。
那是必须的，我们单位就必须退回的。否则扣钱的。
作为本市最大的监理单位，公司员工到公司上报，可以领一堆福利哦，具体如下：
1、施工规范若干本，比如《16G101图集》，《建设工程监理规范》，《混凝土结构工程质量验收规范》，《混凝土结构施工规范》，《砌体结构工程施工质量验收规范》等等等等。嗯，一般数数应该有二十本左右吧。
2、钢卷尺一把：五米长。得力牌。
3、安全帽一顶：根据你的职位，帽子上有一颗星，二颗星，三颗星。哈哈。
4、电脑一台：基本年龄在十年以上，满足开机半小时，启动半小时的标准的哦。
5、施工日记一本：价值人民币五元左右。
6、档案盒若干、打印纸若干。
7、圆珠笔两支，笔芯十根。
看看，是不是很贴心啊，您需要的不需要的，想到的没有想到的，都给你配齐了哦。真是个体贴的企业呀。羡慕不。
嗯，到您辞职的时候，您就快乐不起来了，公司办公室会通知您：当时入职的时候，发给您的一切东西都是登记在册的，您要办理退职手续，这些东西都需要退还公司的，丢了，坏了，没有关系，按新的赔偿，从还没有结清的工资里扣。
嗯，您不愿意吗？没有关系，这道手续不完成，您的相关证件无法退回，您的劳保手续无法办理。您慢慢等着吧。反正公司总归不急的呢。
哈哈。我最惨的一个同事。过年的时候辞职的，辞职日期是2月17日，丢失损坏的东西一算账，1月1日-2月17日这么多天的工资还不够，后来还掏了两百多才补足了欠款。当时把我们都笑死了呢。
哈哈。如果您到我们公司上班，千万不要辞职哦。太亏了。真的。
我的发言完了，麻烦兄弟们点个赞呢，谢谢了哦。
辞职公司不会叫员工退礼物，礼品福利，但是有些公司会扣一些进厂车费补贴，一般工作半年后的都不会扣，有些公司工作不到半年或三个月会扣一些补贴。辞职的最后一个月只发基本工资和计件工资，没有提成的。如果和管理，老板有关系的，一分钱都不会扣
