刚签劳动合同自动离职有什么影响
- 签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？
- 签了3年合同,刚干了一年,想离职,会不会有违约金啊？
- 签了三年的劳动合同，如果只干一年想辞职，自己将承担什么责任？
- 我签了劳动合同。不辞职就走人呢。会有什么后果？
- 劳动合同签三年不干要马上辞职会怎样？
签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？
签了劳动合同，合同未到期，你可以提前通知解除劳动合同。
条件如下：
如在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是有两个例外：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，一般会约定服务期。如违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位约定竞业限制期的，如劳动者违反的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。
所以如果你的劳动合同中没有上述两个例外规定的，你可以提前辞职。
在辞职前，提交辞职申请，就可。等批准会后，再离开企业，单位。未获批准会，就离开，是违反劳动合同，反而要受罚。辞职，该得的工资，会发给。说到扣钱，就看企业，单位，是否有应扣的，比如你是否有借款，是否有社保的个人应缴费。一句话，辞职批准后，企业，单位，会与你办理相关手续。有没有应处理的事，会办手续时，作处理。笼统说几句，供参考！
谢邀！关于这个问题，根据劳动合同法的相关规定，劳动者需要提前解除劳动合同离职的，可以向用人单位提前30天以书面的形式提出申请，已就是提前告知义务，到期后既可办理相关离职手续，退出工作岗位，以任何名义的扣钱都是不合法的，但是职工本人自愿辞职的没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。
谢谢邀请，根据劳动合同法的有关规定，员工辞职时应提前一个月向所在单位/部门提交书面申请，或在试用期的员工须提前三天提交辞职申请，在此期间辞职员工应按照公司规定做好与自己有关的交接准备和整理工作资料及公司物品的交接工作，等待人事部门通知与接收人员办理交接手续，交接时争取做到态度端正，认真负责不遗漏，避免给以后的工作带来麻烦做好交接，公司一般不会无故扣留你的薪水，如公司违反规定，员工可为自己的利益进行维权，以上仅供参考，希望对你有所帮助。
正常辞职，一般需要提前三十天书面通知用人单位。同时做好交接。单位是不可以扣钱的。
提前离职，也就是说不能按照流程提前三十天通知单位，比如提前十天或者一天。这个时候劳动者需要和用人单位协商，如果单位同意，也没问题。单位不能扣钱。反之，单位不同意。如果强行提前离职，就是违法解除劳动合同，由此给单位造成的损失可要求劳动者赔偿！
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签了3年合同,刚干了一年,想离职,会不会有违约金啊？
1、离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职，找公司领导签字，如批准就可以办离职手续了。 2、至于违约金要看你们合同里是怎么定的了？有下列情况就要付违约金： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 注：培训费以发票为准。
签了三年的劳动合同，如果只干一年想辞职，自己将承担什么责任？
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，那么劳动者要辞职，必须提前30天申请，按公司规定办理离职手续，那么不需要承担什么责任。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
我签了劳动合同。不辞职就走人呢。会有什么后果？
签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：
1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。
2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。 因此，建议职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职（试用期内提前3天，过了试用期后提前30天辞职），这样就不会产生不利的影响。
劳动合同签三年不干要马上辞职会怎样？
那单位肯定不会给你工资的。
劳动合同签了三年，根据法律规定如果你还在试用期想离职，需要提前三天书面通知单位，如果你已经转正向离职，需要提前30天书面通知单位。书面通知单位后到期了，如果单位还不让你走，你可以直接走人。如果想立即走人，那单位肯定一分工资也不会给你结的，你还得走法律程序，很麻烦，时间很长。
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