劳动合同最长不超过几个月(劳动合同不得超过多少个月)
5年劳动合同对员工有什么影响？
没有影响。合同时间长些，岗位更稳定些，只会有利于员工的职业积累，有利于员工在岗位上做出成绩。
有些员工这山望着那山高，不是在跳槽就是在考虑跳槽的过程中，甚至于一有不开心就跳槽，这是不成熟地表现，在选择的时候慎重些，选择好了专一些，要想成为行业姣姣者，没有充分稳定的积累是不可能的。所以当事人与企业的五年合同，是有利于本人职业发展的。
五年劳动合同对员工没什么影响，因为你如果说你不做够五年你也可以离职的。你只要提前一个月书面通知公司，就可以办理离职手续。至于你五年之后要不要离职的话，这个看你自己，也可以跟公司续签劳动合同的。这个如果公司不跟你续签劳动合同的话，他要给你经济补偿的。所以五年劳动合同跟三年劳动合同，对员工都没有什么影响。
五年劳动合同对员工的影响有在这5年以内必须遵守用人单位的相关规则，而且在5年内不能转到其他的单位进行工作。
这5年有可能影响员工的升职空间以及到别的单位进行生成的可能性，因此五年的劳动合同必须是员工自愿签订的，签订以后就要遵守用人单位的相应合同规则。
劳动合同签三个月必须干三个月吗？
劳动合同签三个月，不是要干三个月。劳动合同签订时所约定的期限，如果是三个月，那么三个月内，如果觉得个人不适应，公司和岗位的工作条件和自己不匹配，感悟的需求也可以在三月内离职。
员工因个人原因离职都是自由的丝印配合员工办理好离职手续，结算信誉工资。
劳动合同签订在入职之前几个月有效吗？
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
