没上工伤保险如何鉴定
因工受伤没有鉴定工伤费用怎么办？
如果因工受伤没有鉴定工伤费用，应该及时向企业或单位的人力资源部门报告，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、医疗费用发票等。
同时可以向当地劳动保障部门咨询，了解相关工伤报销政策和程序，以便及时申请报销。
如果企业或单位拒绝支付工伤费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，劳动者应保留相关证据材料，以便后续维权。
伤残后恢复出现问题病历上没有写的怎么做鉴定？
不一定。伤情鉴定的主要依据就是病历，但是诊断证明也可以代替。
伤情鉴定不一定需要病历，有的医院要等病人出院后才给病历，做伤情鉴定时，如果有病历当然可以做，如果没有病历，那只需医院出具“诊断证明”也可以。做伤情鉴定，只要有诊断证明，任何时候都可以做。因为伤情鉴定不同于伤残鉴定，伤残鉴定一般要出院后在可以做。
非工伤怎么做伤残鉴定，工伤伤残等级划分？
劳动者在发生工伤情况下，是先做工伤认定，只有认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
工伤鉴定查询网？
工伤鉴定网上查不到。
一、工伤鉴定查询：通过个人编号、姓名查询工伤情况。
二、劳动能力鉴定结论查询
1、查询用户需提供18位身份证号码。
2、劳动能力鉴定结论查询系统将公示领取鉴定结论时间最近十日内的鉴定结论结果。
三、工伤定期待遇发放明细：单位或个人可查询工伤定期待遇发放情况。
我工伤没有做鉴定辞职了怎么办？
从你的提问可以看出来，你对你的工伤问题还没有正确上的法律认知，你这样很容易受到损失，根据工商法系以及本律师办理工伤案件10年的经验，简要原则性解答如下，
第一，要确定你说的工伤鉴定是工伤认定还是劳动能力伤残鉴定
1.你说的工伤没有做鉴定，那么你是否已经认定为工伤了？如果你已经经过法律程序认定为工伤拿到了工伤认定书，你应该去做劳动能力伤残鉴定，这个与你辞职不辞职没有关系
2.第二，如果你还没有认定为工伤，你说的工伤鉴定，应该指的是申请工伤认定，那么这个时候你离职是对你不利的，因为申请工伤认定需要证明你与单位之间有劳动关系，如果你没有证据证明与单位之间有劳动关系，而且你已经辞职了，会对你认定工伤有一定的不利影响.但是呢，这并不影响你在受伤之日起一年内向当地的人社局申请工伤认定，你作为劳动者超过一年没有申请工伤认定的，你的工伤认定期限就超过了.
第二.辞职与工伤赔偿的关系
1.工伤赔偿，伤残待遇主要有三个补助金，其中的伤残补助金在你做出伤残鉴定以后就应该支付你，后面的就业和医疗补助金，在双方解除或终止劳动关系后再支付给你
2.在法律上申请工伤待遇是有期限的，劳动仲裁的期限是一年，正常的情况下是你做出伤残鉴定，解除劳动关系后，一年之内申请劳动仲裁，那么你既然已经辞职了，就应该是你做出伤残鉴定之日起，一年之内申请劳动仲裁要求单位承担，工伤补偿责任，如果你超过一年，没有申请劳动仲裁的，你超过了劳动仲裁时效。
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