退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办(退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办深圳)
档案和劳动合同不符退休时怎么办？
关于职工退休年龄的政策规定 劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳动部发8号)第二条第二项规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准
按照档案年龄来计算，如果本人不认同，可以申请重新认定，不过这个程序比较麻烦。现在的退休时审核年龄基本都是已档案年龄为准，身份证和劳动合同都不可以。
如果有异议的，可以提供最早最先的证据来重新认定，就是有提供早于档案年龄的户口底册或者说是出生证明来申请重新认定。
档案和劳动合同不符合退休时怎么办？
档案和劳动合同不符合，在平时也没有什么太大的影响，只不过是到了退休时办理退休手续的时候，要一切都以档案为准，别的材料都不能作为唯一的依据，只有档案可以作为历史材料，退休时唯一准确的材料就是以档案为准
不用管劳动合同，只要你的档案是正确的健全的就可以了，退休是按照你的档案里的参加工作的时间和缴费年限来的，劳动合同只要档案的一部分，办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。
参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。
签了无固定期限的合同，到了法定退休年龄后，合同仍然有效吗？有何依据？
签订了无固定期限的劳动合同，到了法定退休年龄“劳动合同终止“，依据为：
劳动合同法第44条劳动合同的终止、第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的“。劳动者与用人单位签订的劳动合同即依法终止。
无限期合同到了法定退休年龄（男性60岁、女性50岁、女干部55岁）时，不管你是正式工、合同工、农民工，单位都必须与你中止劳动合同，你退休也好，因缴费年限不足不能退休也罢，社保不能按在职员工征缴社保（所以单位也无法帮你缴费）。缴费不足也只能按灵就人员身份自己缴纳养老保险。
因法定退休年龄时被单位中止劳动合同的，单位沒有任何赔偿。
这里面有两个问题，一个是退休问题，一个是无固定期限劳动合同的问题。
先说退休。退不退休不是你说了算的，也不是单位说了算的，退休是需要政 府部门审批的。达到法定退休年龄后，单位会给你申报，然后人社局审批，认为你符合退休条件，就让你退休，享受养老保险待遇，就是领退休金。不符合条件你就继续工作。
然后是无固定期限劳动合同的问题。所谓无固定期限劳动合同，就是没有终止的期限，相对于固定期限劳动合同来说的。比如合同期限一年的，从1月1号到12月31号，终止期限就是12月31号，这是固定期限，它有固定的终止期限。无固定期限劳动合同只有开始的期限，没有终止期限。但不是说就不能终止，退休就是终止无固定期限劳动合同的条件之一。也就是说，退休了，劳动合同就终止了。劳动合同法的表述是，享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
回到你的问题，不想退，或者不符合条件退不了，是不是劳动合同还继续履行。首先，想不想退，恐怕不是你能决定的，单位如果认为你符合条件，他会去审批的。其次如果真的审批不通过，也就是不符合退休条件的，肯定是要继续履行的，因为劳动合同终止的条件并没有达成。
