员工提前辞职不让走怎么办
辞职提前30天不批怎么办？
辞职提前30天不批的话，你留好证据，在以后需要的时候是证明自己已经提前申请就可以了。然后就不用管公司批不批的问题了，直接走人。
在实际操作过程中，以自己损失最小的时间去操作离职的事儿，比如开完支以后离职。这样单位就没有你的工资了。不会找理由扣除你的工资了。但是还有后续保险转接的事情，需要单位配合。
所以你辞职的时候，最好把你的辞职的事情跟直接领导和公司人力资源部门说清楚，留好依据。
最好的方式双方友好协商解决，如果单位拖延办理的话，我们要留好证据以后准备采取法律途径。或者是劳动仲裁中的途径。
提前一个交了辞职报告，可老板打死不让走人怎么办？
我很荣幸能回答这个问题，本人也有过这样的经历。我个人认为有两种方法吧。
首先就是按劳动合同走流程，只要跟公司签合同了就有法律保护的，这个没有哪个老板愿意这样的，当然我个人我不建议使用，很容易闹不愉快。
其次，我会这样和老板谈，不辞职也可以给我升职加薪我就在考虑一下，每当老板要留人肯定是这个人是个人才有过人之处。没有一家公司愿意留用好吃懒做的人。
很好办啊，按劳动法已提前一个月打了辞职报告。老板不让走说明你对公司的贡献还是挺大，就和老板提条件。涨可观的工资，加福利、加待遇。老板不能按你说的办。那对不起。 只能说老板没有诚心挽留。只能再见走人了。如果老板阻挠，那只能只有找劳动部门来解决啦！
工厂领导不允许员工辞职，并且合同上写的提前一个月辞职也不行，该怎么办？
提前一个月书面提出辞职申请是非试用期劳动者的法定义务。理论上，满足这个条件，劳动者可以离职。但为避免不必要劳资纠纷，特别是以防用人单位以拒发离职工资为由拖住劳动者离职，所以还是建议和用人单位协商解决，好聚好散，这是上策。
劳动合同中规定不得辞职，该约定无效也违法。
辞职不需要单位或领导批准。也不是必须填写公司的辞职表。你自己写一个解除劳动关系通知书用邮政快递EMS快递到公司，到时间就可以走人。
1、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准第31天就不用上班（试用期提前3天提出）；
2、快辞。单位存在《劳动合同法》38条的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
单位不支付工资和经济补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付。
试用期提前三天说离职 领导一直拖着咋办？
试用期提前三天提出离职，这种情况下是符合试用期离职的情况。劳动法及劳动合同法对试用期离职需不需要提前没有明确的约定，也就是说，试用期内，双方随时提出解除合约都可以的。
如果员工试用期内提出离职，领导一直拖着不给办理离职手续，可以向当地劳动部门提出，由当地劳动部门干预进行协调处理。
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