员工不签合同该怎么处理(员工不签合同该怎么处理呢)
用人单位不给员工签合同，也不给缴纳社保，应该怎么办？
不给员工签合同，不交社保的公司现在很多，一般都是小的创业公司。
遇到这种情况，最好的办法就是辞职，及时止损。
不然等你干三个月，连工资也压你三个月，公司倒闭人都找不到的时候，你去哪找？什么劳动局都不好使了。
大家都知道这样违反劳动法，老板更清楚，所以肯定坑早给你挖好了，就不怕你蹦出来。
建议骑驴找马，赶紧找个新工作，同时搜集上班的证据，打卡，考勤，工资条，工作证等等。找到下家了把工资要到手，不给就去举报，趁着公司还没倒闭，还能找到人，去申请劳动仲裁。
都知道是个坑了，就得赶紧爬出来。
可关注评论，说说你的看法。
用人单位不给员会签合同、也不给缴纳社保，这是单位无视国法，侵犯员工合法权益的违法行为。按《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，从用人之日起就建立了劳动关系。如果单位与员工不签订书面合同就等于签订了无期限合。必须给员工缴纳社保。如不按期促额缴纳社保，社保机构依法促其足额补缴社保并对其进行一定数额的罚款。
你可联系一起工作的员工收集证据，如入职登记表、工作证、考勤表、工作装、工资支付单、一起工作工友的证言去劳动仲裁机构申请仲裁补签劳动合同，拿着仲裁书去社保机构申请社保补缴，社保机构依据仲裁书，用《社会保险法》对单位不缴社保行为进行制裁和促其足额补缴所欠社保，为你及广大工友依法维护应有的合法权益。
按理单位与员工签订劳动合同、参保城镇职工社保是单位应尽的义务，是员工应有的基本权利，但就是有一些黑心企业，为了自己能得到更大的利润空间，不顾员工的合法利益，员工只有团结起来一起去依法维权才能维护自己应有的权益。
团结就是力量。
这个首先应当考虑的是向劳动监察部门维权。
其实这个单位如果想长期生存下去、做大做强，是不太明智的选择。
首先企业跟职工不签订劳动合同。就要支付双倍工资。
第二，企业不跟职工交纳社保。在职工进行投诉后，社保局会依法进行征缴，甚至查封单位的金融账户、直接划拨社保费。而且社保费拖得越久，就要支付每日万分之五的滞纳金。
第三，职工主动离职后，企业还要支付职工经济补偿金。就是因为没交社保，而且双倍工资以及社保金都要一分不差的发放和交上。
大家看有这么多不利的因素，这种单位怎么能长久下去呢？所以，赶快离开单位儿向劳动部门进行维权吧，拖得越久，自己的利益是侵犯就越多。万一企业没有钱支付你的社保费或者工资赔偿金之类，那你只能认倒霉了。
所以，我们职工要主动站起来，出来维护自己的权益，只有这样，社会上才能风清气正，促进和谐劳动关系的创建。
公司不给职工缴纳社保，也不签劳动合同，工人应该怎么办？劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动保酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利。
公司不给职工缴纳社保，严重违犯了劳动法的相关规定，使职工的合法权益不能得到保障，挫伤了职工劳动的积极性。
劳动合同法十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。
公司不给职工订立劳动合同，本身属于严重违章操作，不能明确职工和公司的双方权利和义务，不能确立劳动关糸，公司对职工随时有解雇的可能。为了保障职工的合法权利，对于公司的严重违章行为应向劳动监察部门提出申诉，讨回职工们的公道，保障职工们的合法权利。
谢谢悟空邀请！根据劳动法有关规定，用人单位在用工人时，必须与劳动者签订《劳动合同》并为职工参加社会养老保险缴费。如遇到违反以上规定的，是违法的。劳动者有权力向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依照劳动法，向用人单位发整改通知书，并勒令立即为劳动者，签订劳动合同并补交职工养老保险费。因此，依据上述规定，你们直接向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
遇到这样问题，参照《劳动合同法》有如下办法：
- 和平相处法：要求单位签订劳动合同，并从劳动关系建立当月起购买社保。
- 一拍两散法：去所在地劳动监察大队或者劳动仲裁处投诉。要求单位支付不签合同的工资赔偿（签订合同第二个月起不满一年，按照每个月支付一个月工资标准赔付）；要求单位补充缴纳入职以来的社保。
- 收集证据：比如工号牌，工资单，考勤表等以证明你是单位员工，你的工资是多少等。
如果遇到非正规的小企业，维权会比较困难，老板会胡搅蛮缠，不执行劳动监察处理意见，请有心理准备。
谢谢邀请
公司员工告我们没有签合同没有买社保，我们应该如何应诉？
1、如果确实超过一年没签劳动合同：索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。
2、要求补缴1年社保也符合法律规定。
3、对于索要的1个月工资的经济补偿：也合法。
4、从你所说情况看，公司方想赢几乎没有可能：建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。 除非，公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同意公司方有权变更工作地点时，可以不支付双倍工资和解除合同的经济补偿，但社保无论如何也免除不了。
如果公司不给员工签合同怎么办？
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
这样的情况实在是太多了，有些公司在招聘员工之前，他就会明确的告诉你是不会给你签合同的，也就是说一个愿打一个愿挨， 在你去投诉人家也不会继续录用你，所以说基本上没有什么用
如果公司不给员工签合同，员工可以采取以下措施：
1.与公司协商：首先，可以与公司协商，要求公司签订劳动合同。如果公司不同意，可以要求公司支付双倍工资。
2.投诉举报：如果公司仍然不签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付双倍工资。
3.申请劳动仲裁：如果公司仍然不签订劳动合同，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
4.起诉公司：如果公司仍然不签订劳动合同，可以向当地法院提起诉讼
公司不签劳动合同，员工投诉怎么争取自己的合法权益？
水过留痕，雁过拔毛；
入职开始，旁证留好：
发薪信息，加班信息；
转账信息，评级信息……
总而言之，与钱相关；
相关证据，相关对话；
相关截图，全部留好！
司法解释，最新出台；
电子傍证，司法证据！
【与喜欢走傍门左道的创业创始人们共勉！】
公司不与员工签订劳动合同是违法行为，员工首先向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁，要求公司赔偿员工双倍工资。如果解决不了，员工应向当地法院起诉，用法律的武器维护劳动者的合法权益。
【悠闲职说】观点：按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就构成违法。新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。
一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
综上：用人单位在员工入职一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就存在支付劳动者双倍工资的法律风险。因此，题主所提的公司不签订劳动合同问题，公司属于违法行为，若是在一年之内，可以向劳动仲裁部门申请，要求企业支付双倍工资，并补订劳动合同。如果超过一年，则可以未签订劳动合同，则视为企业与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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