没签合同员工自离会有什么后果(没签合同员工自离会有什么后果吗)
没签合同员工自离会有什么后果说明：
签了劳动合同自离有什么后果？
签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接工作。否则自动离职，不仅工资不得，还可能因此赔偿公司的损失。
如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。
如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。
如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
签了劳动合同自离有什么后果？
如果员工在签了劳动合同后自离，可能会面临以下后果：
1）违约金：根据劳动合同的约定，员工可能需要支付违约金作为赔偿。
2）失去福利待遇：员工可能会失去享受公司提供的各种福利待遇，如社保、公积金、年假等。
3）信用受损：自离可能会对员工的信用产生负面影响，可能会在将来找工作时造成不利。
4）法律纠纷：雇主有权根据合同规定采取法律手段维护自身权益，员工可能面临法律纠纷的风险。
因此，员工应慎重考虑自离的后果，并与雇主协商解决可能存在的问题。
