入职三个月未签合同怎么处理(入职三个月未签合同怎么处理好)
员工入职不到三个月没签合同可以辞退吗？
可以辞退，但必须支付半个月的经济补偿金 并提以书面形式告知员工解除劳动关系。员工入职三个月来签约劳动合同，属企业违法行为。通常视作劳资双方己事实建立劳动关系。所以，企业要辞退员工应依法按提前解除劳动合同的程序进行。入职不到半年的按半年计。
入职三个月才签劳动合同，入职到现在六个月了没买社保。我要怎么办？
从你入职的那一天你和单位的劳动关系已经建立了，你将获得：
1、因为未签书面劳动合同，单位应该从第二个月起每月支付双倍工资至满一年；
2、单位应当从你入职那一天起为你缴纳各项社会保险。
建议你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，单位应当支付你双倍工资、补缴各项社会保险，并可能北处以罚金！
如果你想换一家工作单位了，可以。维权渠道一般去社保局找当地的劳动监察大队，也可以向劳动仲裁科申请仲裁，对结果不满意再向法院起诉对方。
不过记得保留你的合同，你到单位工作之后可以证明你在本单位工作的证据。比如工资条，银行流水，考勤记录等。
入职几个月了，公司仍不与我签订劳动合同，该怎么办？
珍惜这份工作，首先就是好好干
劳动合同可以说很重要，也可以说就是一纸空文。如果对企业有贡献，是企业不可或缺的人才，自然就可以留下来。
不签合同是企业的错
应该说这家企业并不规范，而且在员工管理上，面临巨大的风险。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
几个建议
可以先和周边的同事了解一下，如果说大家都这样，那么想干就继续好好干。但可以收集一下自己在公司工作的证据，至少可以确认事实劳动关系。一旦企业如果侵犯你的权益，可以拿起法律武器。
如果说，大家都签了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，压着你的合同不签。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暂时不和你签订劳动合同。
如果直接以劳动法规定，要求双倍工资，估计钱拿到了，工作也丢了，你得自己权衡。
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1.鱼和熊掌不可兼得！暂时是否需要去维权值得商榷。
2.但是，需要提醒你的是：平时要留意收集与单位存在劳动关系的各类证据，以备不时之需。
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一、 我国法律规定用人单位必须与劳动签订书面劳动合同
依照我国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、不签订书面劳动合同的法律后果
依照我国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、用人单位只要超过一个月后不与劳动者签订书面劳动合同无疑给自己增加了法律风险，劳动者将获得法律上的每月双倍工资，对劳动者利好，所以您需要做的是按时上班做好本职工作，服从管理，保留工作证据。
