未签劳动合同离职提前多久申请(未签劳动合同离职提前多久申请仲裁)

法律知识 2025-07-14 4

未签劳动合同离职提前多久申请说明：

没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月申请吗？
公司与我未签订劳动合同，辞工也要提前一个月吗？
没有签订劳动合同辞职也要提前30天吗？

没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月申请吗？

即使没有劳动合同，但劳动者已经过了试用期的，辞职时需要提前一个月书面通知用人单位；但如果未过试用期，则提前三日通知即可。如果单位逾期没有与劳动者签约，劳动者可依法要求单位向其支付至多以十一月为限的每月二倍工资。

首先用人单位不没有与劳动者签定劳动合同就违法，因为劳动法明确规定的是，用工单位与劳动者必须签定劳动合同，虽然你没有签，但实际用工已经产生，所以辞职你需要提前一个月提出申请。

不需要

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

公司与我未签订劳动合同，辞工也要提前一个月吗？

最近正在为家人办理劳动仲裁。鉴于你已经试用五个月，应该没签合同没交社保?你可以仔细看一遍劳动合同法，找到你们适用的条款，直接去仲裁吧。针对你的案例:

1、公司应该一个月内签订书面劳动合同，否则可以申请仲裁除第一个月的双倍工资。

2、按照37条提前一月申请是已签订合同的，试用期提前三天即可。

3、应该没交社保吧?按38条三款，一月未交社保可申请解除劳动合同。所以你现在要做的是收集上班的证据，包括入职填的各类表，工资凭证，岗位卡，社保（有的话），写好离职申请，拍好照交上去，然后交的时候录音日期，三天后辞职就行了。闹的不好就去申请劳动仲裁四个月双倍工资和社保补偿，只要有证明工作期限很简单的，费两三天功夫而已。