原公司不给停社保该怎么办(原公司不给停社保该怎么办呢)
离职后原公司没有停社保怎么处理？
员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；
2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；
3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。
辞职后旧公司没有给我停社保怎么办？
小编说下见解。
如果旧单位继续缴纳社保同时还有公积金的话，那么恭喜你又多了一份收入，公积金离职后可以提取。
到新单位后，可申请将社保从旧单位转到新单位。如果之前社保年限短，不想要，可以重新办理社保。如果继续保留，就和新单位人事沟通好，具体从哪个月开始新增。
如果公积金不想提取，就一起转到新单位，注意一定要提醒单位将二者进行绑定，同时转走。
希望对大家有所帮助。
在职想停社保，但单位不给停怎么办？
其实是这样的，如果你在职，然后不参保，如果被社保局发现，你们单位i的法人是要被罚款的，因为现在国家规定要求企业必须为员工购买社保。
如果你不买的话，为了减少单位i的责任，你可以跟单位签订一个承诺书，确实是你自己要求不买的，这样的话，可能单位会答应
