试用期员工离职不让走怎么办(试用期员工离职不让走怎么办呢)

1. 试用期辞职，领导不批怎么办？
2. 试用期内想辞职但公司不给辞工书怎么办？
3. 试用期被强逼离职怎么办？

试用期辞职，领导不批怎么办？

大家好，我叫杜申玻，

很高兴能够回答这个问题，

那么在试用期期间，辞职领导不批怎么办呢？

1、很多人都觉得辞职都需要经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职的话，就担心不发放正常的工资，但是试用期离职不需要经过公司的批准。

　　2、即使公司不批准也可以离职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。

　　3、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法就打电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。以上是我对这个问题的解答，希望对你有帮助，在疫情期间戴好口罩，勤洗手，祝大家身体健康，对你有所帮助，请点赞转发，谢谢大家!🙏🙏🙏

在试用期间想辞职不用经过老板同意，试用期没有签合同，你可以选择留下或者辞职，公司也有权利让你离开或留下，之所以有试用期，就是让彼此有选择权利，适应期限，老板不想让你离开，可以开出让你满意的条件，给你转正，转正后你想离开也是可以的，但必须提前一个月提交辞职报告，然后交接好工作才能离开。

试用期内提出离职，可以提前三天提出，如果他们不批的话，你确定一下你的养老保险手册，用工手续他们都给你做了吗？如果没做的话，你可以交接然后离开，一般来说公司都是等转正才做这些手续。

试用期，用人单位和劳动者双方都可以解除劳动合同，一般是提前三天提出即可。

所以，领导理应批准你的请求。

领导不批，莫非你实在太优秀了？如果是这样，你更要辞职，因为优秀的人到处都有饭碗。

如果实在不想留下来，和领导去谈一谈吧，通情达理的领导一般都会同意的，因为他知道试用期对你没有约束力。因此，第一次被拒绝，没有关系，再找一次，基本上就OK了。

试用期内想辞职但公司不给辞工书怎么办？

1、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。　　

2、用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司‍(《劳动合同法》第77条)。

试用期被强逼离职怎么办？

对普通上班族来说试用期这个概念肯定不会陌生。一般用工单位在员工新入职时都会规定一个月至六个月的试用期，以考核员工是否符合公司录用标准。但是，法律对于试用期的相关规定是怎样的？试用期内用人单位是否可以解除劳动合同？对这些法律规定，普通劳动者乃至一些人力资源从业者都不甚了了，或者存在着一定程度上的误解。

应该说，我国法律并没有给予用工单位“无因解除权”，即使在试用期内用工单位也不能随意解除劳动合同。用工单位如果在试用期内没有正当理由随意解除劳动合同的，劳动者可以要求用工单位依据法律规定给予赔偿，甚至可以要求用工单位继续履行劳动合同。

我国《劳动合同法》明确规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”同时，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

可以看出，用人单位单方面解除劳动合同是需要满足法定条件的，而试用期解除合同和平常的解除合同唯一的不同在于多了一个法定的条件，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”。但是，为了避免用工单位滥用该条款，变相成为“无因解除”试用期员工，司法实践中对该条款的适用是有很严格的标准的。首先，用工单位需证明有书面的明确的录用条件；其次，用工单位需证明曾明确告知过劳动者录用条件；最后，用工单位需证明员工在试用期内的表现不符合录用条件。同时，无论是在劳动仲裁或民事诉讼过程中，上述事项的举证责任都是由用工单位承担，无法举证的则用工单位需承担举证不利的法律后果。

知道了这些法律规定，劳动者遇到试用期遭辞退的情形时大可以据理力争，维护自身合法的劳动权益不受侵害。