提前一个月离职申请,公司不让走可以走吗(提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗)
如果提前一个月口头打了辞职报告，一个月以后公司不让走该怎么办？
1、员工辞职是法律赋予的权力，公司无权干涉。公司如果不配合员工办理辞职手续的，是违法行为。
2、员工辞职需要提前一个月，是为了公司能及时找人顶上岗位，不至于因岗位缺人而造成经济损失。因此只要做到提前一个月，公司不作出安排顶岗的话，员工走人，造成经济损失的责任由公司自己负。
3、法律要求是书面报告，但如果口头辞职，公司确认已经提出的日期，也是算数的。
提前一个月通知离职，公司不让离职怎么办？
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
单位规定离职要提前一个月申请，今天去申请离职主管不让走，怎样可以顺利离职？
单位规定离职要提前一个月申请，今天去申请离职主管不让走，怎样可以顺利离职？
视频加载中...
1、应提前 30 天以书面的形式，把辞职的原因写清楚，并要求单位在30天内办理交接手续，报老板审批，双方签字（或仅有单方签字）的同时，自己留存一份，可以做为证据；
2、自己主动提出辞职，没有补偿金；
3、到了30天期满时，可以要求单位结清工资，立即走人；
4、如果，单位即不办理交接，也不结清工资，而是要涨工资并企图留下，可以根据情况自己定；
5、如果，单位即不办理交接，也不结清工资，而是以各种借口拖延，可要求单位出具工资欠条，如果单位连欠条也不出，可以直接到劳动监察大队去投诉，同时申请劳动仲裁就可以了；
6、申请劳动仲裁不花钱。
7、切记，没有经过劳动仲裁程序的劳动争议，法院不予受理。
单位规定离职要提前一个月申请，今天去申请离职主管不让走，怎样可以顺利离职？
好好协商吧，也不是啥大问题，了解一下主管怎么想的，帮她把他的难处解决了，他就不扣着你了。不然的话离职前30天申请才是法律规定的无条件离职规则。
