解除劳动合同用什么章(解除劳动合同用什么章盖)
- 请问公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章有法律效应吗？是否一定要盖公司公章？
- 解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？那上面的印章是公？
- 事业单位要解除劳动合同要盖哪里章？
- 旷工解除劳动合同和开除区别？
- 解除劳动合同证明书要盖法人章吗？
请问公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章有法律效应吗？是否一定要盖公司公章？
公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？那上面的印章是公？
是的。应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。附：《劳动合同法》相关条款：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
事业单位要解除劳动合同要盖哪里章？
根据《劳动合同法》规定，事业单位解除劳动合同需要盖章的地方是人力资源部门或者劳动关系部门。这是因为事业单位作为一种特殊的公共机构，其解除劳动合同需要经过相应的程序和审批，人力资源部门或劳动关系部门负责管理和监督劳动合同的解除事宜，因此需要在解除合同文件上盖章确认。
旷工解除劳动合同和开除区别？
矿工解除劳动合同和开除有区别。
矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。
解除劳动合同证明书要盖法人章吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要提供证明书。在证明书中，应该注明双方解除劳动合同的原因、时间和方式等信息。而对于证明书是否需要盖法人章，这需要根据具体情况而定。如果是公司或企业，则一般需要盖上法人章，以保证证明书的真实性和合法性。
但是如果是个人与个人之间的合同，例如家政服务等，则不需要盖上法人章。
