犯罪是否解除劳动合同(犯罪可以解除劳动合同吗)
如果因单位有过错导致职工被追究刑事责任单位还有权与其解除劳动合同吗？
单位和个人都可以作为刑事责任的主体，一码归一码。没人任何主体应该为其他主体承担刑事责任负责。除非存在胁迫和欺诈等情形，可以认定个人无主观过错。只要员工存在违法被追究刑责，单位就有权解除劳动合同。个人作为完全行为能力人，应该预计到行为的后果。
将单位告上法庭，单位可以解除劳动吗？
谢邀请！职工将单位告上法庭，是出于万般无奈。诉谁胜谁败？
若单位无合理由解除合同，是违法解除劳动合同。应补偿劳动者每工作一年支付2个月工资作为赔钱金。以离职前12个月的平均工资计算计算标准。若单位与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
首先，单位无权解除劳动合同。其次，单位如果真的解除劳动合同，则构成违法解除，职工据此可以要求恢复劳动关系，也可以请求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金的两倍计算。
这里涉及两个问题，首先，你与单位之间的工资纠纷，公司拖欠工资，本身违法，你通过法律程序解决问题，是选择正确的途径维护自己权益的行为。其次，单位不能以你追薪告他而单方解除你们之间的劳动合同，否则，这种解除是单方违法解除劳动合同，你可以仲裁，请求单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金。
个人感觉，双方都仲裁过一次了，估计，你也不打算长期呆在这个单位，为了你能得到违法解除赔偿金，你不要主动辞职，没收到单位书面辞职书，每天坚持上班。你主动辞职，就没有赔偿金了。
被追究刑事责任但缓刑人员可否不解除劳动合同？
对被追究刑事责任的劳动者解除合同，以人民法院刑事判决书依据，作出解除合同决定，并把解除劳动合同通知书送达本人及社会保险机构。
劳动教养制定已经2013年11月15日《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》废止。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
