如何规避女员工入职怀孕(如何规避女员工入职怀孕问题)
还有一个月就要报到入职，我却怀孕了，该怎么办？
看职位如果身体无恙新工作工作强度可以胜任完全可以去！如果有冲突以宝宝为重！做任何决定前特别是事业与家庭抉择时一定要与家庭成员爱人商量！生活中爱的比重从尊重开始！
去咨询一下医生你的身体情况和宝宝的情况好不好，能不能去工作再去考虑吧。
最好的办法就是好好休养迎接小宝贝的到来，去工作了会很累不说，四个月显怀了，一般的用人单位也会劝退
首先要看你的工作性质是什么样的，如果工作轻松工作的环境也可以，那是可以上班的，我就是办公室的工作怀孕到快生都在上班，自己每天都是走路差不多1个小时（家里到公司路程走路大该40分钟）。我的工作是早8.30到下午6.00，中午是在公司食堂吃，下班后就是走路回家买菜然后自己做饭吃，整个孕期都是这样。
二就是公司是否介意，如果隐瞒自己怀孕的事实，头几个月可能别人不会发现，但肚子慢慢大起来就瞒不住啦，到时候公司是否会认为你是恶意欺骗呢？？所以还是如实告知公司自己怀孕的事，公司如果辞退的话，你就还是好好的养身体，保持好心情，毕竟宝宝才是最重要的。
女人天生的要想很多的事情，工作跟家庭在结婚后真的是很难兼顾，不上班几年担心与社会脱节，上班呢错过了宝宝的成长，总之自己好好的想想。因为别人只是给建议，真正的选择权在你自己手里。
看你入职单位的工作量如何，一般来说，新人入职都要拼命表现的，你怀孕了，会给人感觉是累赘。而且，招你的人也会被人挤兑没眼光，一个孕妇，无论多拼，人家都会当你是弱势群体。我建议你还是安心养胎，别去逞强，生个健康的宝宝最重要。
但如果你去的是富土康这种，一般不会随便辞退你，你的关注度也没那么高，很多人是故意去这种公司养胎的，自己本身也没有太大的追求，说白了就是占下便宜，那你可以去。但一般发展中的企业，都是需要你拼命的，你怀孕的话，身体就不允许。
员工入职隐瞒怀孕，HR该怎么做？
HR应该尊重员工的隐私权，不应该主动询问员工是否怀孕。如果员工在入职前没有告知怀孕，而公司又有相关规定需要注意怀孕员工的安全和健康，HR可以在入职后与员工进行沟通，了解其情况并提供相应的支持和保障。
如果员工因怀孕需要休假或调整工作，HR应该遵循公司的政策和法律法规，提供合理的安排和福利。
如何看待有些女性入职就怀孕的现象？
如果是在入职前就怀孕，又可以隐瞒怀孕这一事实，就十分不妥。
其他情况都可以接受吧。毕竟领导无论是男人或女人。家里总有人因为怀孕在工作中多少受到影响。多换位理解下，或许可以接受这种情况吧。
我在工作的第三年怀孕了，孕早期，因为孕期反应大，但为了不影响工作，自己硬是撑下来了。孕早期我瘦了十多斤，但工作一件没拉下。
后来在整个孕期中自己还和之前一样，该加班加班该出差出差。
直到上班到38周，要生了才休假的。
休产假前，把工作移交给已经找好接替工作的人。把工作安排好，自己才安心回家生娃了。
所以我不觉得在职场中女性怀孕会影响什么工作。
公司领导是最不愿看到这种现象的。
众所周知，已婚未育的女性在找工作过程中是比较困难的，HR在面试过程中必不可少的会问，近期是否有要宝宝的打算，即使求职者回答没有，HR及公司领导心中依然会有顾虑，如果此时恰好有其他替代者，即使能力稍逊色，也有可能优先选择的，毕竟企业是以盈利为目的的，要考虑运营成本，自己员工稳定性等。
如果顺利入职，多数是这类求职者一再声明:近期不会要孩子，以工作为主，且也没有其他更合适的求职者。但是入职后不久竟然怀孕了，当时不是信誓旦旦的说近期不要孩子吗？此时只能厚着脸皮说:计划外，意外怀上的。国家法律对孕期女性保护的，没有重大过错，企业是无法开除的，公司领导也无可奈何。
我工作过程中就遇到过一些入职不久就怀孕的，大部分怀孕女同事能够坚持工作到接近预产期休产假，这已经是最好的结果了。其中有一个女同事就比较过份了，入职没多久就怀上了二胎，而得知自己怀孕后就再也上班了，但是产检各项指标都正常，是完全可以工作的。因为怀孕女性请医生给开个需要保胎休息的病假单还是很容易的，所以在这个同事不上班的情况下公司还要正常支付病假工资，有时病假时间过了还没来上班，她的领导或HR部门打电话询问，态度也比较恶劣，仍坚持身体不适，过几天再开个病假单补来。因为这个事人力资源部门和其上级领导没少受老总训斥，说面试没把关好，工作不到位。
所以说，对于一入职就怀孕的女性，普通同事一般都怀着无所谓的态度，毕竟对自身利益没什么影响;但对于人力资源部门和其直接上级领导来说，这就要影响工作了，是自己工作的失误，只能及时沟通，将损失降低到最小;对于公司老板来说，损失的直接是公司的经济利益，心里必然不快的。
