一个月上班26天只上了12天工资怎么算(一个月上26天班的工资)
第一个月上班不是整月怎么计算
根据劳动法的规定，第一个月入职不是整月的，按照天数计算薪资。
1.第一个月上班不是整月的情况下，按照天数计算薪资。
2.因为劳动法规定，员工入职当月按照实际工作天数计算薪资。
3.如果员工在 15 号入职，那么在这个月的工作日就只有 16 至 30 号。
这样计算出月工资的方法是：月薪 / 当月天数 × 有薪工作日天数。
同时，要注意社保和公积金的缴纳也是按照入职当月实际工作天数进行计算。
第一个月上班不是整月也要计算一个月的工资。
按照劳动法的规定，每月固定工资以一个月为计算期限。
所以不论上班时间是多少天，在计算工资时都应该按照一个月来计算。
除了基本工资之外，还有其他福利津贴及加班工资等额外收入也需要按照实际情况计算。
同时，在签订劳动合同时，也需要明确约定好计算工资的期限和标准。
第一个月上班工资计算需要根据实际工作天数来计算，即按照实际工作天数来确定工资。
因为第一个月上班通常不是整个月，如果仍按照整月来计算，会导致工资偏低。
所以根据中国《劳动法》规定，应该根据实际工作天数进行计算。
此外，如果工作单位存在规定或者公约等与计薪方式相关的规定，也需要按照相关规定进行计算。
总之，第一个月上班工资计算需要根据实际工作天数进行计算，保证工资的公正和合理。
工资3000，月休4天，上了12天班，怎么计算工资？
一般来说，公司会按照21.75来折算，但是像题主说的这种有点类似机修这种岗位，这种岗位一般是把工作时长要求纳入工资计算的，也就是每个月会有一个发布天数，意思就是每个岗位上满多少天班才能拿到约定工资，少了就当请假，多了就当加班。也就是说工资＝月薪÷发布天数×上班天数－补扣工资（税，扣款等）。
工资才3000，可以告他！12小时，里面最少要有2.5个小时要算1.5倍加班费！一个月休息4天那你等于上5天正常班还要在加一天班！加班算2倍！怎么也要5000左右！！除非你是跟着小老板不签合同的！还是别干了！换工作吧
额这个怎么说好呢!一般厂子都是按一个月30天算，月休四天那就是一个月应上班26天，3000除26等于115.38/天，上了12天*115=1384.61……。具体是不是这样呢就不知道了。
