劳动合同必须在1个月内签吗(劳动合同必须在1个月内签吗合法吗)
只上班一个月需要劳动合同和社保吗？
**是的**，只上班一个月也需要劳动合同和社保。根据《社会保险法》第二条，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。因此，即使只上班一个月，也应该按照法律明确规定的义务购买社会保险。此外，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，即使是只上班一个月，也应该签订劳动合同。
工作一个月应该签劳动合同，根据《劳动合同法》
第十条 规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
根据不同的国家和地区的法律法规以及雇佣政策，对于上班一个月而言是否需要劳动合同和社保会有所不同。下面我将就一般情况下的情况进行解答：
劳动合同：通常情况下，无论是短期还是长期工作，都建议雇主与雇员签订劳动合同。劳动合同是双方就工作内容、工资、工作时间、福利待遇以及双方权利和义务等方面达成一致的法律约定，旨在保护双方的权益和规范劳动关系。尽管每个国家和地区的劳动法规定会有所不同，但普遍而言，劳动合同是为双方提供法律保护和约束的重要文件，以确保双方权益与义务的明确和保障。
社保：社会保险是一项提供给雇员的社会福利制度，旨在保障雇员在退休、医疗、工伤、失业等方面的权益。就社保的具体政策而言，不同的国家和地区有不同的规定。在某些国家和地区，如中国，雇员在员工与雇主签订劳动合同后，通常应该按照规定缴纳相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。然而，它也可能会因地区、公司类型和工作性质等因素而有所不同。
因此，在您要雇佣一个员工并签订劳动合同之前，建议您咨询当地的劳动法律法规或者请教专业人士，以了解具体的相关要求和政策。这样可以确保您的就业关系符合法律要求，避免潜在的法律风险。
劳务合同需要每年签吗？
劳动合同可以一年一签的。
劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后；
如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
劳动合同不一定总是一年一签，看当事人和单位情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综合上面所说的，劳动合同是需要在用人单位和劳动者协商好之后才能进行签订，对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思，而且此合同不是需要每年都签，需要以双方约定的期限来进行确定，所以，在处理的时候就需要按实际的情况来认定。
