没有劳动合同怎么证明工作年限(没有劳动合同怎么证明工作年限呢)
离职证明作为工作年限依据吗？
你好！不能作为依据。
离职证明，正常情况下是只能证明某人自什么时间从某单位离职，工作时间的长短，不是离职证明的要素，当然可以写上。
具体情况，要看当事人自己与离职单位沟通情况，沟通的好，写上没有不妥，但如果离职单位坚持不写也不为过。
离职证明，只证明劳动者劳动关系情况，至于工作年限，一般以劳动合同和就业证（现在失业证、就业证、创业证三证合一）上的时间为准。
可以。可以作为证明劳动者工作年限的证据，有时需要与社保缴费记录，工资发放记录等一起来证明劳动者的具体工作年限。
一般离职证明上都会注明劳动者在该单位的工作起止时间，劳动者具体的工作岗位以及离职原因。因此离职证明可以作为证据使用。
员工在公司辞职以后，可以拿劳动合同证明自己的工作年限么？再投？
自己简历上写明就行，还有就是原单位若给你交五险一金，新单位若入用你，他们就很清楚了，注意原单位的证明人，劳动合同不需要提供。注意和原单位一定搞好关系，入用你之前有可能进行背景调查，就是给你原单位人事部打电话了解你，若原单位说你不好，基本上新公司的工作就没有了！因此，无论在那里工作都要兢兢业业认认真真的！
公司没签劳动合同，满一年多，怎样操作认定为无固定期限劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从法律规定上直接可以和公司签订无固定期限合同。但是，公司如果不同意，只能仲裁和起诉。但是你要有证据证明这一年多和公司存在的劳动关系。1.录用通知书、入职登记表等；2.出入证、工作证等能够证明职务身份的证件；3.工资单、工资条、社保记录等；4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；5.信用卡账单邮寄地址为单位等等能证明有劳动关系的证据同时你还可以主张补偿《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？
谢谢邀请！
合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：
一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。
在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。
二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”
如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。
所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。
三、合同到期前，单位位啥也没做
员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。
但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。
总结
一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。
