离职保密协议书怎么写(离职保密协议书怎么写模板)
保密协议签了离职了怎么办？
保密协议性离职员工在离职之后应该遵守该协议。通常员工在入职的时候会公司签订保密协议。如果保密协议上约定了，员工在离职后仍需要遵守保密协议，我员工违反该约定，给公司造成损失，将会对公司进行赔偿。保密义务是作为一名员工应当遵守的一项基本义务。
那要看单位是否给了你保密费。
如果单位已经给了你保密费，而且保密协议中约定你不得到相同行业或者有竞争关系的单位去上班，那么你就只能在家呆着等过了保密期再去找工作。如果公司没给你保密费，你愿意去什么单位就去什么单位，不受任何限制。但是你不能出卖原来单位的核心机密，如果出卖了原单位可以去法院告你，甚至可以报警。
辞职必须签保密协议吗？
不用，你愿意签就签，不签也可以。我原来那个公司在我离职的时候也是说要跟我签保密协议。但是我看到保密内容就是说从这里辞职以后不能再从业相关行业，我离职本来就是打算改行的。但是看到保密费说是每个月工资里面有，不过工资条上面没有写呦！我这驴脾气就犟起来了，本来我签也是可以的，不过保密费没有我就不签了，领导说是反正你也改行了签了就签了吧！我直接怼没保密费，两个人扯半天最后我还是没签就成功并且顺利的离职了。个人观点，有保密费然后看个人情况来选择一个协议要不要签。谢谢
按当事人自愿。
没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。
离职可以不签保密协议吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场有一个潜规则，它就是拿人钱财替人消灾！那么关于员工离职以后的竞业协议和保密协议的签署也是一样，它的主动权不在员工愿不愿意接受，而在于公司需不需要你签！
关于保密协议的签署，有以下几个特点:
保密协议需要经济补偿来“激活”
这也就是我所说的公司掌握主动权的原因。一份保密协议要生效，必须要有明确的限制范围和相应的经济补偿。要堵住员工的嘴，就要掏出你兜里的钱。
保密协议未必能有效保密
这也是企业面临最尴尬的一个问题，因为诚信和职业操守问题，一些人即便是公司花了钱也做不到保密(这样面临很高的违约风险)，直接导致企业签署保密协议的时候很犹豫！
企业不愿意掏钱还想让你“保密”——直接拒绝
一定记得付出是需要代价的，离职签订保密协议也一样，公司确实具有经济补偿让你必须签的理由！但是，这也是钱到位的基础上才能签，一旦钱都不给还想让我们保密，直接不用甩他们！
