寄辞职信单位拒收怎么办(寄辞职信单位拒收怎么办理)
事业单位试用期内辞职，领导拒收辞职书，该怎么办？
试用期是双向选择，你还没有转正（没有职务可言），算不上是辞职，按照组织上的专业术语应该是“取消录用”或者“不予录用”。你想离开那就直接走，无非就是人事档案和党组织关系的转办。你离开后，单位一天不给你办结，就要给你发着工资。我和你的情况差不多，不过我是公务员，咨询过组织口的人了。
事业单位应该不错吧？还想着辞职？
如果拿定主意了，既然要辞职，还在乎档案吗？
如果有更好的去处，档案又是必须的，那就只能找领导协商了。
也许你的领导是舍不得你？
自己的问题看你怎么取舍。
多跟家里沟通吧！
加油！
谢邀
上啥班，短视频招聘APP为您解答
一直被封为“金饭碗”的职业中都会有“公务员”，很多人辛辛苦苦，拼劲全力去学习，考试，面试，最终进入这个圈子。还是俗语有句话“春江水暖鸭先知”，不管是不是金饭碗，都会有从事的职业，有每天必须做的事情，当然每个人对自己有个评价，适不适合这份工作，这份工作的发展方向是不是跟初衷大相径庭。
职业是光鲜的，但是不适合自己，选择辞职，遭遇领导拒绝，我们该怎么办？
辞职的原因有好多，但是一定是工作中的某些地方或者职业规划与自己的有所背道而驰。在事业编试用期辞职，有些问题要考虑的。毕竟事业编制人员与普通企业的用工是有区别的。普通企业的离职申请提前30日提出，经过层层审核，交接，最终完成离职手续。但是事业编制人员适用劳动法的部分条例，但同时也适用公务员管理条例。
事业编的门槛进去的时候，条件重重，同样试用期到转正也是有条件的。如果你主动提出申请被拒绝，你还是决心要辞职的话，只能让自己在试用期各方面不符合招用条件。如果你在试用期的表现、考核各项都不能胜任此项工作的话，单位按理会要给你调岗，你如果不同意的话，单位也是要辞退你的。到时人事部门会跟你协商。万事和为贵，好好沟通，我想这时候要是再写辞职申请，没有理由会拒绝。这是通过表现辞职的方式。
提出离职后30日，领导仍然拒批，然后擅自离开，对档案有没有影响？
对于普通企业，这样的方式真的可行。不过事业编不同，国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请，经任免机关审批后方可离职。审批期间，申请人不得擅自离职。 擅自离职会容易对自己的档案或者经历留下不好的污点，建议还是以协商的方式来处理此事情。
上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
大学毕业生参加公务员和事业单位招考，经常会出现上班后对工作内容和工作环境不满意，工作没多长时间就辞职的现象。还有参加事业单位招考，不顾招考公告和地方规定，随意报考多个岗位，有意隐瞒自己招考实际，重新报考。公务员和事业单位招考，都是空编空岗、有人才需求才能审批招考。如果因个人原因，录取后不去上岗，或者工作几天辞职，不仅会给单位工作造成影响，单位另行组织招考，需要等下一年重新申报，等于浪费单位一年时间，给单位造成损失。
虽然事业单位招考，不限制多报考，但公告和地方规定明确要求只能选择一个岗位报考的，就要遵守。还有的笔试时间有冲突的，或者其他方面有冲突的，也不能选择报考多个岗位。录取后未报到或者未签订合同想反悔，可以及时沟通，单位选择补位录取，个人也可以恢复自由。如果已经签订合同，则需要遵守合同要求，按正常程序办理辞职手续。
签订的合同，对试用期内辞职、服务期限没有特殊规定的，可以在试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会有重新参加招考的限制。保需要经单位同意，向人事部门申报，档案会暂时放在人才服务中心或者人才市场，待重新就业后转到就业地，或者经本人要求转到目的地人事档案管理部门。
合同对辞职有限制要求的条款内容，或者对服务期限有限制要求的，按合同办理。如果强行要求辞职，会按合同要求经济赔偿，在规定期限内不得参加同类型招考。也就是说，3—5年内不得参加公务员和事业单位招考。公费师范生、免费医科生等还需要按合同规定，赔偿已经享受的经济金额和利息。
如果个人对辞职后的前途规划中，没有包含公务员或者事业人员，准备自主择业或者自主创业，可能不用理会这些规定，只需要按正常程序，向单位人事管理部门或者分管领导，递交辞职报告，并在规定时间内向人事部门提出辞职要求，填写相关资料和表格，走自己该走的程序，如果受到人为阻扰，可以向人事部门申诉，由他们协调解决。
真宁腔调，贴心提示：
文章看点：1、事业单位招考要严格按公告内容要求，不得有意隐瞒，报考多个岗位；
2、录用后未报到上岗前，可以随意辞职，只需要及时告知即可；上岗后，如果需要辞职，必须按合同和规定走程序；
3、有服务期限规定的，强行辞职，3—5年内不得参加公务员或者事业人员招考。
