劳动合同能否对在校生生效(劳动合同能否对在校生生效有影响)
劳动合同能否对在校生生效介绍：
在校大学生签订的劳动合同合法吗？
大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定，应该签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。
在校大学生能签劳动合同吗？
在校学生也是可以签订劳动合同的，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。
而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了，在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。
可以
在校大学生可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在校大学生已经具备合法的就业年龄，可以签订劳动合同，不需要与用人单位签订劳动合同。但是在校大学生如果去用人单位工作，也可以不签订劳动合同，而是签订实习协议。因此，在校大学生是否能够签劳动合同，需要根据具体情况来判断。
在校大学生签过劳动合同能继续上学吗？
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。
如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
在校大学生签过劳动合同，能继续上学。在校大学生签合同后，只要不影响学业是可以继续上学的。很多能力出众的大学生，一方面上学，一方面在外面勤工俭学，他们在外面和一些公司签订的劳动合同，只要他们不影响上学以及利用业余时间去上班，那么都是可以的。
