工作一年多被辞退补偿多少(工作一年多被辞退补偿多少钱)
在公司工作一年多，突然被辞退，应该怎么申请赔偿？
首先，请问你跟公司有没有签过劳动合同？你是因为什么原因被公司解雇的呢？
如果有签合同，且公司解雇的理由符合相关法律法规的话，1.因劳动者自身问题，严重违反规章制度，导致出现公司产生严重影响生产经营活动的，单位只需支付经济赔偿金；2、公司辞退的理由是劳动者不能适应工作岗位的要求，调整后仍不能胜任的，公司应提前30天与劳动者协商解除合同，如果没有提前30天通知，单方面解除劳动合同的话单位要支付一个月的工资给你作为代通知金；在单位工作每满1年，单位就需要支付一个月工资给你作为经济补偿金，6个月以上不满一年按一年算，6个月以下按半年算。所以按你的情况，公司要给你陪1.5个月工资作为经济补偿金；
但如果公司没有与你签合同，并且违法解除合同，那么1.公司得陪你1年的双倍工资差额，2、赔1个月的工资代通知金，3、按双倍赔经济补偿金
第一，你同该用人单位是否签订了劳动合同?
第二，如果签了合是否已到合同期满?
第三，你有没有违反该用人单位及国家规定的劳动法规?
如果是第一项，没有签订书面劳动合同，可要求该用人单位支付你双倍的工资(按《劳动合同法》规定的要求支付(并且在2008年以后与用人单位确定了事实劳动关系才有效)。
如果是第二项，可以要求用人单位支付你的经济补偿金为你近10个月平均工资的1个半月。
如果是第三项，可能希望不大。好聚好散!
为什么被辞退，公司辞退你的理由是什么。
芬动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）采用欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同的；
（六）被依法追究刊事责任的。
用人单位依此辞退员工的，可以不给予经济补偿。
用人单位无过失性辞退员工、经济性裁员解除劳动合同，应该给予员工经济补偿，补偿标准为本单位工作年限每一年补发一个月的工资。
如果用人单位违反劳动合同法第36、39、40、41、42、44、45条的规定，解除劳动合同辞退员工的，应按经济补偿金标准二倍进行赔偿。
也就是说用人单位单方面解除劳动合同必须理由充分、证据确凿、程序合法，才能是有效的，如果其中任一环节有问题，劳动者都可以依法维权。
劳动者认为用人单位违法辞退自己，首先要固定证据，确认用人单位的违法事实，然后申请劳动仲裁，以用人单位违法解除劳动合同请求经济赔偿，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
请问？你和公司签合同几年？
如果没签合同公司是甪黑工？必须给你赔偿！
如果是你本人有过错在先？公司辞退你是正常！能一年多加一个月工资给你！
以上的你都沒有？公司辞退你，给你补偿和赔偿！你工作年线短，不会给你太多……
在公司1年7个月，被开除，公司应该赔偿多少？
根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;经济补偿金为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，也就是说你实际的工作年限是1年7个月，但计算经济补偿金时可以补到2个月，假设你合同终止前的平均工资为每3000元，你所在的公司就应该补你3000元*2＝6000元。另外，如果公司没有提前30天通知你而终止劳动合同，则公司还需赔您一个月的待通知金（也是合同终止前12个月的平均工资）。以上，供您参考，希望对您有帮助。
