终止或者解除劳动合同有什么区别(终止或者解除劳动合同有什么区别吗)
合同终止与不续签有什么区别？
合同终止与不续签在法律上有着明显的区别。合同终止是指在合同期限届满或提前达到约定的终止条件时，合同双方同意结束合同关系，双方不再承担合同约定的权利和义务。而合同不续签则是指合同期限届满或提前达到约定的终止条件时，一方或双方不同意继续履行合同，导致合同无法继续履行。
具体来说，合同终止是合同正常结束的方式，双方按照合同约定履行完毕，合同关系终止。而合同不续签则是因为一方或双方不再愿意继续履行合同，导致合同无法继续履行。在这种情况下，一方或双方可能需要承担违约责任或损失赔偿责任。
总之，合同终止与不续签在法律上有着明显的区别，合同终止是合同正常结束的方式，而合同不续签则是因为一方或双方不再愿意继续履行合同。
合同终止是指合同已经结束，不再具有法律效力。合同不续签则是指合同期限届满后，双方不选择继续签订新的合同。
两者主要的区别在于合同终止是合同关系的终结，而合同不续签则是双方选择不再继续履行原合同。在合同不续签的情况下，双方需要协商解决后续事宜，如是否需要支付违约金等。
单位下发的劳动合同到期和劳动合同终止有什么区别？
到期是终止的一种情形。终止有好几种，分别是到期终止，主体消亡终止（就是单位解散或劳动者没有了），退休终止等。劳动合同法有明确的规定。到期就是终止，但终止不仅仅是到期。
劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同是什么意思？
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
