劳动合同中劳动关系怎么确定(劳动合同中劳动关系怎么确定的)
- 承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果？
- 只有工友证明（工友也没有合同）可不可以证明劳动关系？
- 一个月只干活了七天算是劳动关系吗？
- 劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式 是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据 对吗？
- 劳动合同与档案有关吗？
承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果？
劳动关系。这个应该没有什么疑问，签了劳动合同，接受公司管理，认定劳动关系没有问题。至于你的承包合同，只是公司内部管理的手段，是一种绩效考核方式，不能因此排除你们之间的劳动关系。
只有工友证明（工友也没有合同）可不可以证明劳动关系？
如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。 通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。 但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。
若工友的证明可以作为证明劳动关系的证据，但是否能证明劳动关系。必须经过查证属实，才能作为认定劳动关系事实的证据。 相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括: （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
一个月只干活了七天算是劳动关系吗？
一个月只干了七天活，算不算劳动关系，要看干七天活的性质。如果这个人和单位签订了劳务合同，就是和单位已经是确立了劳动关系。如果没有签订劳务合同则属于临时雇用关系，在单位干活的七天里和单位是劳动关系，七天后离开了单位，劳动关系自动解除！
劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式 是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据 对吗？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
我国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
劳动合同与档案有关吗？
1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。
2、“公司说我的档案在其他地方，始终未与我签订劳动合同，合法吗？”：不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。
3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。
