被解除劳动合同不离职怎么办理(被解除劳动合同不离职怎么办理赔偿)
公司给开解除劳动合同但是不给开离职证明？
公司给你开解除劳动合同但不给你开离职证明是不对的。既然公司解除了你的劳动合同，你就只有离开公司了，应该给你开离职证明。你离职之后，还要去找单位工作，需要离职证明才能再就业，或领取失业保险也需要离职证明。你只有好好跟公司商量，请求他们看在你曾为公司服务的份上，给你开离职证明。
公租给解除劳动合同了，但是不给开离职证明那是不对的，既然解除了劳动合同也就是说要离开公司了，那么就应该给开离职证明，除非公司开除你是有原因的，或者你在公司里的作为很恶劣，给公司造成了很大的损失，公司不愿意开离职证明给你。一般情况下公司开除了你都会给你离职证明的。你可以依据劳动法，可以给他们一定的商量余地。
我以正常辞职公司以同意可用工备案就是不解除怎么办？
劳动者先和用人单位协商，要求尽快解除劳动合同网上备案；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门责令执行，如果因网上合同未解除给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位注销但未解除劳动合同怎么办？
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
原单位倒闭了，档案中也没有解除劳动关系的证明该怎么办？
谢邀。
分两种情况:
一种情况是如果原单位是国有企业的，可找该企业的留守机构出具“劳动合同终止证明”。如无留守机构，可找该企业上级主管部门出具“劳动合同终止证明”。
第二种情况如果原单位是私营企业的，可先到该企业所在地区工商部门查询该企业的状况。如果原单位注销终止的，由注销单位信息的区工商部门出具"单位终止证明”，然后凭此证明去办理个人人事和社保的转移手续。如果原单位被新单位兼并的，可找新单位出具"劳动合同终止证明"，并办理相关手续。
