公司拖欠工资处罚是什么(公司拖欠工资处罚是什么意思)
国营企业拖欠农民工工资该怎么办？
提问者理解有误区吧。
国企是不可能有农民工的，只有可能有临时工。
是不是一个项目，国企是甲方，乙方承包商拖欠了农民工的工资？
如果是这种情况，要找直接雇佣方要钱。
其实国内很多情况都是这样乱搞的。
房地产开发尤其是这样
乙方承包商年底不结工资，
农民工就去把甲方粑粑给搞了，
记者再一瞎搅和，这事就捅大条了
站在甲方的立场，也是很无奈
甲方拖欠乙方工程款，这是常理
乙方就不发工资，
还唆使农民工去跳楼演戏
给甲方施加压力
这个套路真是恶心死了
一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是怎么解决的？
要学会用法律的武器维护自己的权益。
一、要熟悉相关法规
1、《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《劳动合同法》第38条规定，用人单位未足额支付员工工资，可直接要求解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。
二、选择正确的维权方式
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、劳动争议仲裁可以申请法律援助
申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料： 1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2）经济困难的证明； 3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。
法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。
劳动者作为弱势群体，要学会运用法律武器保护自己的权益。仲裁时可以申请法律援助，不用自己掏钱请律师。
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作为职员，遇到这种事，肯定会很闹心，也会很生气上火，但是，我们一定要冷静，要用心去解决困难：加入公司一直拖欠工资，不支付，员工一定要留好证据：比如说考勤表，签到表等等。。。。劳动法明确规定，公司要按时发放员工工资，不得拖欠，且每月至少支付一次，加入违反规定，可以拿着证据，到劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
变相辞退，举证很难，日常工作期间，一定要留意小细节，做到心里有数，有备无患：根据《劳动法》第三十九条规定：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。另外根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
