在家隔离14天工资怎么算
在家隔离工资一般怎么算？
很高兴来回答这个问题。
根据法律规定，像此次肺炎疫情这种传染病，有传染病防治法，这属于不可抗力，公司没有理由以此为由减少或者拒付员工薪水。
但是实际操作层面，又是另外一个样。分下面几种：
1、如果你是政府，企事业单位，国企，基本100%会按照规定，这也是所谓铁饭碗的好处。工资不会受多少影响。但是国企也有做营销的，销售，客户经理什么的，疫情没有出单，就没有提成，绩效一般是普通。这个不能怪单位和公司。
2、如果你是民营企业，也得看具体情况。就像BAT，美团，抖音，华为，顺带等头部，有光环，有情怀，不会降低公司，甚至还有各种补贴。但是大多数公司，一般账面流动性金额不足以应付一个季度的，很多老板头疼的要死。自然就顾不得法律规定了，降薪，或者干脆就关门了，作为职员的你也没有太好的办法，去劳动仲裁么？你确定有那么多精力走那么多复杂的流程？
3、外资企业，跟民营企业很像的。很多500强，有情怀的，现在不会降薪，也不会减人。但是你要小心的是，不要被外表蒙骗，过了现在的风口浪尖，如果业务量起不来，那么降薪，裁人，就是必然手段了。
希望能帮到你！
1.疫情期间在家隔离工资怎么算?按照相关规定支付工资。 近期因为新型冠状病毒引发的新型肺炎十分的严重，很多地方至今都没有复工，如果有接触史的会要求在家隔离，这样大家的经济也非常的紧张了。其实国家有出台一系列的政策，疫情期间在家隔离的也是应该有工资的。 意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系.
2.疫情期间在家办公工资怎么算？工资按照原来的薪酬计算。 如果在疫情期间公司开启了在家上班模式，那么这个是和正式上班的情况是一样的，所以薪酬也应该一样，不能克扣。 很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。 北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。 江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 其它各省也出具了相对应的政策。所以不用担心。
3.疫情期间待岗人员工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。具体参照本省的规定政策。
自从冠状病毒爆发以来，不少人感染或被隔离。有人想了解关于收入方面的问，比如在家隔离有工资吗？如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？有人担心没得计算，企业不发放工资。其实，这样的担忧是多虑了。
对于疫情隔离的工资计算，行业人士早就提及。延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。还有，对于工资发放的问题，相关部门早就有公示了。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。无论是谁，出来工作，都不可能不重视工资。因为冠状病毒的影响，很多人被隔离，或者在家上班，如果没有工资收入的话，肯定是会慌的。所以，相关部门颁布上述通知意见，明确了工资发放的规定。如果你的企业不给你发工资，你可以据理力争
因新型肺炎疫情返回工作城市时，公司要求隔离14天，工资怎么算？
今年的春节前后，因新型冠状病毒疫情的发生，导致全国各地紧张的投入到疫情防控工作中。疫情开始以来，大批的医护工作者从全国各地紧急驰援武汉，数以万计的志愿者投入到这次抗疫的战斗中，企业、名人、明星、老百姓，甚至学生等捐钱、捐物、食品、蔬菜等支援武汉，献爱心、献真情。涌现出了大批的优秀企业和个人，他们的举动令人肃然起敬。
通过举国上下的努力，疫情得到有效遏制。很多单位、公司、工厂也陆续恢复正常上班和生产。根据规定返回人员应隔离14天，问题来了：工资怎么算？我们先来了解一下什么工资：工资又称薪水，是指雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在政治经济学上，工资的本质是劳动力的价值或价格。因此，人虽然到达公司了，却按照规定需要隔离，隔离期间又不能工作即没有劳动，也就没有产生价值，是没有根据算工资的。话又说回来，工人不是不想干工作，隔离期间还要吃饭，还要生活。在这个多年不遇的特殊时期，建议隔离期间发放基本工资或生活费比较合理或者人性化。感谢邀请！[握手][握手][握手]
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